Este legal a se taia 30 de minute din programul de lucru pentru 5 minute de intarziere

ar trebui sa aveti specificat in regulamentul intern.

Chiar si in eventualitatea in care ar exista o clauza in acest sens in Regulamentul intern consider ca o asemenea sanctiune este excesiva, daca nu chiar abuziva si ca acea clauza va putea fi usor anulata in instanta de catre salariati. Desi este putin probabil ca vreun salariat sa-si piarda timpul in instanta pentru 30 de minute "taiate" totusi aceasta posibilitate exista. Mai degraba ati introducere o clauza de genul "timpul pierdut din cauza intarzierilor se recupereaza in urmatoarele 2 zile " si eventual sa stabiliti sanctiuni pentru intarzieri mai mari de 30 minute/o ora. In felul acesta angajatorul ar demonsta ca nu este chiar stapan de sclavi.

Nu este legala practica aceasta.
In purul stil romanesc, se considera ca a petrece 8 ore la serviciu in fiecare zi, echivaleaza cu a-ti face treaba cat se poate de bine.
De aici vine si tampenia asta cu taiatul a 30 de min. sau mai multe, atunci cand intarzii.

Este legal sa intarziem fara o motivatie serioasa? Asta inseamna ca nu respectam programul de munca, ori daca lucram pe un flux tehnologic continu unde nu se poate lucra fara un om care ar fi fost pagubele? Prevederile Art.39 din codul muncii se regasec atat in CIM cat si in RI si, pe langa drepturi, are si obligatii.
Cred ca ar fi mai corect ca angajatorul sa tine o evidenta lunara a acestor intarzieri (daca intarzierile nu-i afecteaza activitatea in mod deosebit) care sa fie recuperate sau reduse din salariu daca intarzierile totalizeaza ore intregi. Ideal ar fi ca si angajatul si angajatorul sa respecte drepturile si obligatiile reciproce.

-