Este legal a se taia 30 de minute din programul de lucru pentru 5 minute de intarziere

Maria Sebestyen a scris:

Problema este ca ii afecteaza serios activitatea.Se lucreaza pe linie si este o problema daca lipseste un angajat din fluxul tehnologic.Daca angajatului i se da posibilitatea sa recupereze timpul intarziat angajatul i-si ia salarul intreg, dar angajatorul nu poate recupera pierderea de productie astfel. Ce masura poate lua angajatorul in acest caz? Nu este legal a se trece in regulametul intern ca pentru intarzieri de 5 minute se va taia 30 de minute?

-nu este legal ca pentru 5 minute sa-i tai 30 de minute....nu poti sa spui ca 25 de minute nu a lucrat....sunt 25 de minute din viata lui pe care le munceste si trebuie sa fie platit pentru ele.
-puteti sa introduceti in regulamentul intern sanctiuni dure pentru abateri disciplinare,(sanctiunile admise sunt in codul muncii) de exemplu:
Pentru intarzierile repetate, fara motiv intemeiat,de cel putin trei ori, se reduce salariului de baza pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10% (conform art.264 alin d. din Codul Muncii)
Puteti alege alta sanctiune din Codul Muncii, dar sa corespunda cu gravitatea abaterii. In felul acesta sunteti acoperit de lege si cred ca si angajatii vor fi mai atenti.
Succes.

mersi!