Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... ore suplimentare
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 447 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... ore suplimentare
Pune o întrebare 86 întrebări azi, 4 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

ore suplimentare

pot fi concediata pentru ca nu sunt de acord cu orele suplimentare?
Răspunde Citează
8 mesaje
979 vizualizări
5 participanți
Cel mai recent răspuns: rosu gheorghe , utilizator 14:39, 28 Martie 2011
Vezi răspuns
Orele suplimentare se pot presta doar cu acordul dumneavoastra.
Răspunde Citează
Contactează
veronica tania a scris:

pot fi concediata pentru ca nu sunt de acord cu orele suplimentare?


Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.

Asadar, daca nu va dati acordul pentru a presta munca suplimentara angajatorul nu va poate obliga la efectuarea acesteia ... un asemenea motiv nu poate duce la concediere.

Răspunde Citează
Din cate am inteles, in CIM este obligatoriu sa se insereze mentiunea: (aproximativ) "este interzisa prestarea de ore suplimentare in alte conditii decat cele specificate de lege sau numai cu obtinerea acordului expres al salariatului".
Repet ,reproducerea este aproximativa si am descoperit-o in CIM-urile angajatilor ,introdusa fiind la recomandarea ITM.
Am sa ma interesez si am sa dau si motivarea introducerii in mod expres in CIM.
Ultima modificare: Duminică, 27 Martie 2011
rosu gheorghe, utilizator
Răspunde Citează
Promisesem ceva si am revenit sa ma achit de promisiune.
Extras de pe site-ul ITM Constanta, de fapt este din modelul de CIM al Codului muncii:
............................................................................................................................

1.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi, .......... ore/săptămână.
a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ............. (ore zi/ore noapte/inegal).
b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
2.O fracţiune de normă de .......... ore/zi (cel puţin 2 ore/zi), ......... ore/săptămână.
a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: .............. (ore zi/ore noapte).
b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
Răspunde Citează
va multumesc tuturor pentru raspunsurile date
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Angajare minor cim part-time Gepetto25 Gepetto25 Buna ziua! Va rog un sfat, doresc sa angajez un minor de 17 ani cu norma de 4 ore si am urmatoarea nelamurire cu privire la prevederile care trebuie sa le ... (vezi toată discuția)
Repartizarea programului de lucru ?? leuca_luminita leuca_luminita Rugamite la specialistii acestui forum! Am un contract de munca cu timp partial ( art. 103 din Legea 53/2003) fractiune de norma 2 ore/zi, 10 ore/saptamana ... (vezi toată discuția)
Salariu cim cu timp partial Iryna28 Iryna28 Buna seara! Am o nelamurire. Daca salariul pentru o norma de 8 ore/ zi este 1300 lei, pentru norma de 4 ore/zi salariul va fi de 650 lei, nu? Ce suma ... (vezi toată discuția)