Modificarile aduse Codului muncii afecteaza legislatia referitoare la concediul de crestere a copilului pana la 2 ani?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Modificarile aduse Codului muncii afecteaza legislatia referitoare la concediul de crestere a copilului pana la 2 ani?

Utilizator 17:48, 30 Martie 2011

Buna ziua! Numele meu e Camelia si am un baietel care pe 3 iulie 2011 implineste 2 ani si se termina concediul de crestere, insa acum sint din nou insarcinata si ar urma sa nasc aproximativ pe 16 august 2011. Am auzit ca in conformitate cu noul cod al muncii angajatorul nu mai este obligat sa tina angajate femei insarcinate, decit daca vrea, asa este? inca nu am anuntat la firma ca sint din nou insarcinata de teama sa nu imi desfaca contractul de munca pe 3 iulie cind mi se termina concediul de crestere al primului copil. Sint obligata sa ii anunt din timp ca sint din nou gravida? sau pot sa ma prezint pe 3 iulie cu cererea de reluare a activitatii (ori de suspendare a concediului de crestere) si cu concediul prenatal? pt a avea continuitate pina pe 16 august cind nasc??? imi pot crea probleme, au cum sa ma dea afara?

ce anume s-a modificat in noul cod cu privire la femeile gravide, concedii de crestere, etc?? in ce lege si articol sa caut?

astept cu disperare un raspuns de la cei care ma pot lamuri.
va multumesc.
o zi buna, camelia

2 mesaje

744 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 19:07, 30 Martie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Conditii acordare concediu crestere 2 ani pentru al doilea copil? buna ziua. eu am lucrat cu carte de munca din 30.10.2001 pina pe 19.08.2009 cind mi-a fost suspendat contractul de munca pentru a intra in concediul de ... (vezi toată discuția)

In cat timp trebuie sa anunt la servici ca sunt insarcinata? Exista vreun termen legal in care sunt obligata sa anunt la servici ca sunt insarcinata? Eu am deja 13 saptamani si nu am anuntat, deoarece vroiam sa trec cu ... (vezi toată discuția)

Concediu de crestere a copilului sunt in concediu de maternitate pana in aprilie 2012,dar am ramas insarcinata. bebelusul urmeaza sa se nasca prin august 2011. ce se va intampla cand se ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-03-30 19:07:16

1. CCC este reglementat de OUG 111/2010, nu de Codul muncii.
2. Modificarile aduse Codului muncii nu au fost publicate in M.O. dar ele nu cuprind modifcarile pe care le precizati dvs. Se mentine prevederea legala prin care CIM este suspendat pe perioada concediilor medicale, de maternitate si pentru CCC si in aceste perioade nu puteti fi concediata.
3. Conform OUG 96/2006 dvs. anuntati pe angajator, printr-o scrisoare (la care anexati adeverinta de la medic) ca sunteti gravida si restul este problema lui.
4. Dvs. trebuie sa reluati activitatea pe data de 4 iulie data la care duceti scrisoarea ca sunteti gravida si ,eventual, cu certificat medical sau de maternitate.