Nereguli in cartea de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nereguli in cartea de munca

Utilizator 15:57, 2 Aprilie 2011

Lucrez la o firma din 05.11.2009. Colega mea avea carte de munca de ceva timp. Eu am doar contract (am inteles ca nu se mai fac carti de munca). Ea si-a trimis cartea de munca la inregistrare si cand a primit-o in ianuarie 2011 scria in ea ca in perioada 05.11.2009- 01.01.2011 are 86 zile nelucrate, fara sa specifice cf carui act. Am inteles apoi ca am avea trecute luni cu cate o ora pe zi lucrate.E legal asa ceva? Noi ne facusem calcule cum ca am fi compatibile pt somaj daca se intampla ceva si nu stim daca asta ne afecteaza dreptul la somajul sau vechimea in munca??? Contabila noastra care a procedat astfel, fara sa ne spuna macar, zice ca nu...dar na ce sa zica? nici nu stim cum au fost repertizate zilele astea.. Am vrea un raspuns la problema noastra, va rog. Multumesc anticipat.....

Răspunde Citează

7 mesaje

658 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:04, 3 Aprilie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Absentele nemotivate sunt evidentiate in cartea de munca? daca absentez nemotivat 2 zile lucratoare intr-o luna si sunt evidentiate in prezenta lunara ca si absente nemotivate, cum afecteaza acest lucru in cartea de ... (vezi toată discuția)

Asigurari sociale Buna ziua! Intrebarea este din partea unei cunostinte. Aceasta lucreaza cu carte de munca la un spital si mai are si un contract la un cabinet medical, ... (vezi toată discuția)

Dreptul la concediu de odihna Buna ziua, Am o intrebare privind incetarea contractului meu de munca cu o firma x.Am incheiat un contract de munca determinata pana-n data de 24.08.2010. ... (vezi toată discuția)

miky_30 Utilizator · Answer 1 · 2011-04-02 16:39:48

Incepand cu 01.01.2011, s-a abrogat Decretul nr. 92/1976 privind carnetul de munca. Din 01.01.2011, angajatorul va elibera la cererea salariatului ,adeverinta cu vechimea in munca . Si contractul dvs trebuia inregistrat la ITM? Verificati in contractul incheiat cu patronul ,SI PE CARE L-ATI SEMNAT cate ore s-au mentionat in contrcat .E posibil ,sa nu fiti trecute cu program normal de 8h/zi

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-04-02 16:40:26

Colega dvs sa ia legatura cu inspectorul ITM la care este arondat fostul angajator pentru a vedea ce sunt cu acele 86 zile nelucrate ... acestea pot fi CFP sau absente nemotivate.

Nicoleta. Constanta Utilizator · Answer 3 · 2011-04-02 19:36:47

Mersi pentru promptitudine. Amandoua inca lucram la angajator. Eu am dat exemplul colegei mele pentru ca stiu ca si eu am zile din astea puse ca nelucrate, desi noi mergem (si cf contractului individ de munca) cate 8 ore pe zi. Si daca ar fi concediu fara plata sau absente nemotivate....intrebarea era daca ne afecteaza acestea dreptul la somaj sau vechimea in munca?? Se scot din calculul timpului sau nu? Mersi inca o data..

toko_cop Utilizator · Answer 4 · 2011-04-02 19:49:28

CFP sau absentele nemotivate nu constituie vechime in munca ... ele se scad din vechime si poate afecta dreptul de a primi somaj.
Pentru somaj trebuie sa aveti un stagiu minim de cotizare de 12 luni din ultimele 24 de luni anterioare datei depunerii cererii.

Nicoleta. Constanta Utilizator · Answer 5 · 2011-04-02 23:37:36

Multumesc pentru raspunsuri. Deci cam singura rezolvare ar fi sa-i dau in judecata pt ca mi-au afectat dreptul la somaj dar asta ar insemna sa nu mai lucrez la ei. Mersi oricum.