avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 937 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... PROBLEMA CU PONTAJUL SALARIATULUI !!!
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

PROBLEMA CU PONTAJUL SALARIATULUI !!!

Buna ziua,

sunt angajat al unei societati din Bucuresti, care are sucursale in mai toate orasele tarii. Locuiesc in provincie, si la revenirea din concediu crestere copil am fost reintegrat in vechiul post avut anterior, cu toate ca sucursala nu mai avea postul ce il ocupam inainte de a intra in ccc., acesta fiind mutat la sediul central Bucuresti. Dupa o luna de la revenire , timp in care "am tras mata de coada", neavand ce face, deoarece nu mai aveam birou, nu aveam posibilitatea sa folosesc nici un computer al sucursalei, deoarece nu am primit parola si username, am primit o hartie de la sediul central Bucuresti , prin care mi se cerea delegarea pe o perioada de 30 de zile la Bucuresti. Acolo am primit o prelungire de inca 30 de zile de delegare, astfel ca am prestat 60 de zile la Capitala.
Dupa cele 60 de zile am revenit in provincie, la sucursala firmei cu sediul in Bucuresti. Aici am avut o discutie cu directorul sucursalei prin care i-am comunicat casediul central Bucuresti m-a trimis la sucursala dumnealui, si i-am cerut verbal sa-mi comunice sarcinile de servici pe care ar trebui sa le indeplinesc. Dansul mi-a comunicat verbal, ca nu are ce sarcini sa-mi dea , deoarece serviciul in cadrul caruia lucram eu inainte, a fost externalizat , si ca nici nu are birou pentru mine. Dupa 3 luni de zile, in care nu mi s-a dat nimic de lucru de catre conducerea sucursalei(din provincie), am fost scos din condica de prezenta , si nu am mai fost pontat , sub pretextul ca sunt angajatul Bucurestiului; tot atunci mi s-a cerut de catre directorul serviciului din Bucuresti(sediul central), care este si seful meu direct in fisa postului, sa-i trimit in fiecare luna situatia pontajului meu, adica o hartie stampilata si semnata de directorul sucursalei, prin care sa ateste prezenta mea in unitate sau eventualele invoiri. Directorul sucursalei nu vrea sa-mi dea o astfel de hartie , deoarece nu mai sunt angajatul sucursalei , iar eu sincer sa fiu nu prea am mai stat la sucursala , deoarece nu aveam birou si nici activitate , si eram cam ca un portar de unitate pe holul societatii, fapt jenant dupa parerea mea. In aceste circumstante, cei de la Bucuresti , cred ca ma vor da afara, neprimind pontajul de la sucursala, stampilat si semnat de director. Ce pot face in aceasta situatie destul de incalcita, zic eu??? Va rog frumos sa ma sfatuiti, daca aveti o solutie in acest caz. Va multumesc anticipat .
Ultima modificare: Luni, 4 Aprilie 2011
LOPY, utilizator
Cel mai recent răspuns: LOPY , utilizator 11:38, 9 Iunie 2011
1. Daca in CIM al dvs. a ramas acelasi post pe care erati inainte de a pleca in CCC atunci puteti fi concediata prin desfiintarea postului.
2. In aceasta situatie veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
3. Sesizati ITM pentru nerespectarea CIM si a Codului muncii de catre angajator.
Ieri am primit de la angajator, pe e-mail -ul personal o convocare la efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile, pentru absente nemotivate de la programul normal de lucru, si sunt invitat in 4zile, adica vineri, la sediul social. Mi se comunica faptul ca absenta de la program este o incalcare a regulamentului intern si a contractului individual de munca, si ca cercetarea se va realiza cu respectarea art.263-268 din codul muncii.

1. Daca eu in cadrul sucursalei unde ar fi trebuit sa lucrez:
-nu am un birou
-nu sunt trecut in condica de prezenta
-nu am user name si parola pentru a intra in baza de date a societatii
-nu mi s-a dat nici o insarcinare de realizat( nimic de munca) nici de seful meu direct si nici de directorul sucursalei....
-nu am avut unde sa stau in incinta societatii, asa ca dupa cateva zile de venit la servici, si de stat pe holurile cladirii(taiat frunza la caini, si privit cu dispret de catre cei din conducerea sucursalei) , in urma discutiei cu directorul sucursalei, am convenit ca atunci cand va avea ceva de lucru pentru mine sau cand voi primi sarcini de la seful meu direct (sediul social) , ma va anunta , pana atunci nu stie unde sa stau si ce sa fac, asa ca am decis sa vin doar dimineata sa verific la secretariat daca este vre-o insarcinare venita pentru mine.

Cum ma pot apara in conditiile acestea??? Si ce articol din codul muncii pot folosi in apararea mea.

Va multumesc anticipat.
Ultima modificare: Miercuri, 18 Mai 2011
LOPY, utilizator
Mergeti la convocare vineri si in apararea dvs. veti spune exact ce s-a intamplat. Vi se va cere o nota explicativa si dvs. trebuie sa scrieti exact ce s-a intamplat, refuzul sefului de a va da birou, sarcini, etc., faptul ca ati venit in fiecare dimineata la secretariat si nu vi s-a dat nimic de facut. La convocare aveti dreptul sa mergeti insotita de un avocat, daca aveti posibilitatea. Daca nu aveti un avocat, aveti grija ce semnati la convocare, sa cititi bine inainte de a semna vreun document.
Credeti ca se va "lasa cu o concediere"?
LOPY a scris:

Credeti ca se va "lasa cu o concediere"?


Exista si aceasta posibilitate din partea angajatorului. Insa dvs puteti contesta inn instanta decizia de concediere.

Alte discuții în legătură

Concediere... fara preaviz !? LOPY LOPY Buna ziua, pe data de 2.06.2011 am primit decizie de concediere, incepand cu data de 01.06.2011, pe motiv ca am absentat de la munca nemotivat. In acest caz ... (vezi toată discuția)
Concediere disciplinara -- absente nemotivate. GelluNaum GelluNaum Va salut, Va prezint situatia mea ciudata: Sunt angajat la firma X, firma mare (>4000 angajati) pe post de programator. Sunt angajat la firma asta de ... (vezi toată discuția)
Sanctiune disciplinara mmarianne mmarianne Buna ziua, Firma la care lucrez este organizata intr-o filiala, cu 6 sucursale. Exista un dir gen al filialei, aparat propriu al filialei si directori de ... (vezi toată discuția)