suspendarea si incheierea cartii de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

suspendarea si incheierea cartii de munca

Utilizator 16:36, 12 Aprilie 2011

in luna ianuarie 2009 am intrat in concediu medical, continuand cu concediu prenatal in lunile februarie si martie 2009 (lunile intregi). am nascut pe 12 aprilie 2009. mi-am ridicat astazi cartea de munca (12 aprilie 2011) care era suspendata din 06.01.2009 si incheiata din 01.01.2011. daca eu am intrat in concediu de crestere a copilului din 12 aprilie 2009, este normala suspendare si incheierea cartii de munca la datele respective? mentionez ca firma unde am lucrat este in faliment dinaintea incheierii cartii de munca .

Răspunde Citează

8 mesaje

786 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:33, 1 Mai 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

In cat timp de la terminarea preavizului trebuie sa mi se aduca, cartea de munca (legal) am terminat preavizul pe data de 16-11-2009, dar nu am primit deciziile de incetare a activitatii,nici astazi 25-11-2009. vreau sa stiu in cat timp (legal) ... (vezi toată discuția)

Contract de munca firma s-a reorganizat ,eu am primit preavizul cu notificarea reorganizarii dar nu am primit decizia de incetare a contactului de munca,si nici alte acte ca sa ... (vezi toată discuția)

Obligatiile angajatorului in caz de preaviz ce pasi are de urmat angajatorul din momentul in care inmineaza preavizul salariatului? (vezi toată discuția)

danutzik Utilizator · Answer 1 · 2011-04-30 23:12:36

si ce ar trebui sa fac eu in continuare , unde sa ma duc sa-mi rezolv problema? multumesc foarte mult pentru raspunsurile dumneavoastra si sper sa nu va mai deranjez.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-05-01 07:33:40

Singura autoritate care il poate obliga pe angajtor sa va plateasca contributile catre bugetul de stat este instanta de judecata ...

Mergeti la angajator faceti cerere de reluare a activitatii si apoi sa va emita fie instiintarea de preaviz (in acest caz , la terminarea preavizului va trebui sa va emita decizia de concediere) , fie decizia de concediere pentru desfiintarea postului .