caz penal? cum pot proceda in cazul acesta??/

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

caz penal? cum pot proceda in cazul acesta??/

Utilizator 20:31, 13 Aprilie 2011

Buna seara,
Am un salariat care din data de 17.03.11 a lipsit nemotivat. S-a intocmit referat si in urma acestui referat salariatul urma sa se prezinte intr-o anumita zi la o anumita data, la o anumita ora, doar ca din aceasta data de 17 el a fost bagat la inchisoare. Acest lucru l-am stiut datorita faptului ca ne-a contactat sau mai bine zis, ne-a sosit prin fax o adresa de la avocata dansului pe 05.04.11 prin care ne aducea la cunostinta ca domnul este cercetat penal. Intrebarea mea este cum as putea proceda in acest sens. Am inteles ca, convocarea automat cade, doar ca decizia de suspendare a cim-ului a fost facuta cu 01.04.11 in urma adresei primita prin fax ( art 50, lit h), datorita faptului ca nu am fost instiintati in timp util despre acest caz. Credeti ca este vreo problema in acest caz? ma gandesc ca oricum nu aveam in alta zi cand sa o intocmesc atata timp cat nu se stia despre el si asta datorita adresei primite prin fax. Dupa perioada de suspendare la cate zile se poate intocmi decizia de concediere???? se v-a lua in calcul dupa 17.03 sau de cand a fost intocmita decizia de suspendare???

Astept raspuns din partea dvs.

Multumesc!

Răspunde Citează

3 mesaje

310 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:09, 14 Aprilie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum se procedeaza cand ai un salariat cercetat penal??? am un salariat care e cercetat penal... am fost anuntati de avocata dansului ca este cercetat si ca este sub arest, eu la randul meu i-am suspendat cim 30 de ... (vezi toată discuția)

Arestat pentru 29 de zile , cum se procedeaza cu privire la dreptul muncii? am o intrebare care ma macina de cateva zile: angajatul se afla in arest preventiv pentru 29 de zile , cum se procedeaza in acest caz cu statutul de angajat ... (vezi toată discuția)

Angajat arestat Vreau sa concediez un angajat pentru ca este arestat preventiv si nu stiu care sunt procedurile. Pot sa ii suspend contractul individual de munca cu articolul ... (vezi toată discuția)

Dan Top Avocat · Answer 1 · 2011-04-14 05:04:35

Avocat 05:04, 14 Aprilie 2011

Nu este nici o problema, daca ramine arestata mai mult de 6o de zike ii puteti desface contractul de munca

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-04-14 07:09:42

Suspendarea in baza art.50 lit.h C.mun. ar trebui sa aiba la baza hotararea instantei de judecata care a dispus arestarea salariatului si nu acea comunicare din partea avocatului.

Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala - art.61 lit. b C.mun.