arestat pentru 29 de zile , cum se procedeaza cu privire la dreptul muncii?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

arestat pentru 29 de zile , cum se procedeaza cu privire la dreptul muncii?

Utilizator 12:25, 5 Februarie 2012

am o intrebare care ma macina de cateva zile:
angajatul se afla in arest preventiv pentru 29 de zile , cum se procedeaza in acest caz cu statutul de angajat al acestuia? se poate solicita acordarea de concediu fara salar neplatit, se suspenda CIM pe perioada respectiva sau se desface contractul individual de munca?. Se poate acorda concediul de odihna pentru aceasta perioada?

Răspunde Citează

3 mesaje

440 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Mediator 12:37, 5 Februarie 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariat arestat preventiv Buna ziua, Am situatia in care unul din salariatii societatii a fost arestat preventiv in perioada 26.03.2015-24.04.2015 inclusiv conform Mandatului de ... (vezi toată discuția)

Cum se procedeaza cand ai un salariat cercetat penal??? Oameni buni ma confrunt cu o problema cu care nu am mai avut de face pana zilele acestea. Am un salariat care este cercetat penal si in momentul de fata este ... (vezi toată discuția)

Cum se procedeaza cand ai un salariat cercetat penal??? am un salariat care e cercetat penal... am fost anuntati de avocata dansului ca este cercetat si ca este sub arest, eu la randul meu i-am suspendat cim 30 de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-02-05 12:33:39

Potrivit art. 50 lit. g din Codul Muncii opereaza suspendarea de drept a c.im. Astfel, potrivit textului de lege , contractul individual de munca se suspenda de drept in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala.

In cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala, atunci angajatorul poate decide concedierea acestuia in baza art.61 lit.b C.mun.

Ana Cristina Margu Birou de mediator Mediator · Answer 2 · 2012-02-05 12:37:14

Pe perioada arestarii preventive opereaza suspendarea de drept a contractului individual de munca. Trebuie sa intocmiti un document prin care constatati suspendarea CIM , pe baza unui inscirs oficial pe care il puteit obtine de la organele de urmarire penala si din care sa rezulte starea de arest preventiv a salariatului.
Daca arestarea preventiva a slaariatului va depasi 30 zile ,angajatorul este indreptatit sa procedeze la concedierea salariatului.