cum se procedeaza cand ai un salariat cercetat penal???

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cum se procedeaza cand ai un salariat cercetat penal???

Utilizator 08:59, 1 Mai 2011

Oameni buni ma confrunt cu o problema cu care nu am mai avut de face pana zilele acestea. Am un salariat care este cercetat penal si in momentul de fata este in arest preventiv. Problema este ca nu stiu exact pasii care trebuie urmati...efectiv nu stiu ce trebuie sa fac...stiu ca pot sa-i suspend contractul conf. art.50 lit h. si ca dupa un termen de 30 de zile sau 60 de zile???? pot sa-l concediez conf art.61 lit.b problema este ca el este in arest cu 01.04.11 asadar decizia de suspendare cim este facuta cu 01.04.11, decizie ce a fost trimisa prin posta dar care s-a intors inapoi ptr faptul ca nu a fost gasit nimeni la domiciliul respectiv. Multi spun ca ptr faptul ca are cim suspendat cu 01.04.11 eu pot sa-l concediez cu 01.06.11 dupa 60 de zile privind procedura codului muncii vechi sau cu 01.05.2011 la 30 de zile????? sau cum trebuie exact sa procedez???/este ok sa-i fac decizia de concediere cu 01.05.11 sau 01.06.11?????
Va multumesc !

Răspunde Citează

3 mesaje

2202 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 14:20, 1 Mai 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum se procedeaza cand ai un salariat cercetat penal??? am un salariat care e cercetat penal... am fost anuntati de avocata dansului ca este cercetat si ca este sub arest, eu la randul meu i-am suspendat cim 30 de ... (vezi toată discuția)

Angajat arestat Vreau sa concediez un angajat pentru ca este arestat preventiv si nu stiu care sunt procedurile. Pot sa ii suspend contractul individual de munca cu articolul ... (vezi toată discuția)

Chiar nu stie nimeni?????? Poate fi suspendat CIM pe durata concediului de odihna?(tipul e condamnat la inchisoare si executa pedeapsa).Daca nu-mi raspunde nimeni....

(vezi toată discuția)

Dan Top Avocat · Answer 1 · 2011-05-01 10:05:03

pentru primele 30 de zile de arest preventiv ii veti suspenda CIM, iar potrivvit art. 61 lit.b, daca mandatul de arestare preventiva se prelungeste dupa aceasta data ii puteti desface CIM, deci imcepind cu 2 mai, daca continua sa se gaseasca in arest preventiv ii puteti desface CIM

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2011-05-01 14:20:16

Iata ce spune Codul muncii:
Art. 52
(1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii:
...
c) în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti;
...
(2) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. a) si c), daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.

Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:
...
b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală;
...