Vreau sa concediez un angajat pentru ca este arestat preventiv si nu stiu care sunt procedurile.
Pot sa ii suspend contractul individual de munca cu articolul 50 litera h din Codul Muncii dar nu stiu care sunt procedurile in acest caz, se face decizie sau cum?
Il mai pot concedia pentru motive care tin de persoana salariatului articolul 61 litera b din Codul Muncii dar inca nu au trecut 30 de zile de arest preventiv?
Ce pot face in acest caz?
puteti face decizie de suspendare conf. art.50 lit.h) CM, iar dupa cele 30 de zile decizie de concediere in baza art, 61 lit.b)CM asta in cazul in care ati fost instiintati in scris de arestarea preventiva a salariatului.