Desfiintarea postului dintr-o functie de conducere!

Buna ziua,

In data de 05.04.2010 am fost angajat pe o perioada nedeterminata la o firma cu un salariu brut de 1925 ron.

In data de 30.11.2010 s-a incheiat un act aditional de modificare salariu de la 1925 la 1200

In data de 17.03.2011 mi s-a comunicat ca-mi desfiinteaza postul de "sef sala" din cadrul punctului de lucru si am semnat concedierea cu 20 de zile de previz pana la data de 01.04.2011 (aceasta am semnato intr-un singur exemplar care a ramas la ei)

In data de 13.04.2011 am avut o intalnire cu directorul firmei pentru lichidarea salariala si a spus ca singurii bani care mi se cuvin sunt:
-700 ron concediul pe 19 zile (2010-2011)
-400 ron plata salariului aferent lunii martie pana la data desfacerii contractului de munca.Perioada de preaviz a refuzat sa mi-o plateasca pe motiv ca nu am fost la munca, chiar daca mi s-a spus sa nu mai vin la munca si sa predau toate actele si telefonul firmei in ziua cand a inceput preavizul.

Nu am semnat futurasul de salariu si nu am acceptat banii spunandu-le ca urmeaza sa ne vedem in instanta.

In data de 7 aprilie, inainte de lichidare am trimis urmatoarea scrisoare la firma:

Subsemnatul......, avand in vedere ca in baza deciziei nr. 61, incepand cu data de 01.04.2011 imi intrerupeti activitatea conform art. 65(1) din Codul Muncii, prin prezenta va aduc la cunostinta ca in conformitate cu art. 76 alin.1 din contractul colectiv de munca cun nr. 42/01/11.02.2010 pe ramura comert, ramura din care face parte si unitatea in care mi-am desfasurat activitatea, va revine obligatia ca odata cu celelte drepturi de lichidare sa-mi platiti si trei salarii compensatorii.
Refuzul dumneavoastra de arefuza plata salariilor compensatorii ma va determina sa va actionez in instanta.

La ultima discutie telefonica mi s-a spus ca cererea mea e nefondata si gresit formulata pentru ca nu exista asa ceva si ca art 76 este luat din CCM pe 2010 si noi suntem in 2011.

Daca ii dau in judecata pot avea castig de cauza sau e necesar sa refac aceasta scrisoare si apoi sa inaintez litigiul de munca in instanta.

Va multumesc!