ajutor -insolventa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

ajutor -insolventa

Utilizator 14:34, 21 Iunie 2008

Firma e in stare de insolventa ,a primit instiintarea acum 6 luni.Deja 1 angajat a fost dat in somaj,altul urmeaza sa fie dat.Directorul firmei va deschide o alta firma (bineinteles el va fi administrator la aceasta noua firma,a si deschis-o) .Suntem vreo 14 angajati in firma insolventa ;cum am spus, un angajat a fost pus in somaj ,altul e pe cale sa fie dat in somaj (pe ascuns ),altul isi da demisia si pleaca .Am fost chemati de director fiecare si ni s-a explicat ca aceasta firma este in stare de insolventa (probabil in viitor faliment zic eu si dupa greutatea cu care se platesc salariile si intarzierile lor),dar sa stam linistiti ca el va deschide o alta firma si ne va transfera pe totiin timp la firma noua .Cu salariile e greu nu se dau la timp ,se intarzie destul .Deja este un lichidator am inteles care se ocupa de managementul firmei.Intrebari si va rog sa-mi spuneti raspunsul si ce ar fi cel mai avantajos pt mine sa fac?Demisie de la firma insolventa sau directorul firmei care probabil va intra in faliment ne va da pe toti in somaj ?Eu am cerut sa fiu dat in somaj dar el a spus ca nu se poate ,ca treb sa-mi dau demisia.Mentionez ca eu am fost angajat la aceasta firma din somaj si firma a avut niste avantaje ;sunt la aceata firma de 1 an si 6 luni .Cum ar trebui sa procedez?Multumesc

Răspunde Citează

9 mesaje

3339 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:53, 25 August 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Firma ce intra in faliment Buna,A-si dori sa va intreb cateva aspecte legate de o problema.Firma la care lucrez va intra in faliment.Ce trebuie facut in acest caz? ... (vezi toată discuția)

Concedierea colectiva salut, firma la care lucrez se inchiriaza iar patroni noi ne preiau pe unii dintre noi, iar ceilalti intra in somaj, va rog sa imi spuneti ce drepturi avem, ... (vezi toată discuția)

Carnet de munca - vechime in munca Sunt angajat la o firma din iulie 2008, acesta fiind primul meu job. Nu mi-au facut carte de munca, doar am semnat un contract individual de munca. ... (vezi toată discuția)

pa03 Utilizator · Answer 1 · 2008-06-26 18:05:34

Am reusit sa obtin somajul ,am semnat 3 foi identice ;erau prezenti cel care se ocupa de procedura de insolventa a firmei,directorul firmei ,eu si contabila .Ei au pus fara preaviz somajul conform art 65 alin 1 de pe data de 20.06.08 nu mai am contract cu ei ca si cum preavizul s-a desfasurat inainte cu 15 zile .Mi-a convenit si mie aceasta situatie pentru ca am gasit deja in alta parte si de luni 30.06.08 trebuie sa fiu prezent la noul loc de munca unde voi lucra 3 luni de proba (perioada determinata).Dupa 2 zile de la semnarea foilor de somaj ma suna directorul de la firma insolventa ca trebuie sa ma prezint la servici "ca sa respectam legea " asa a zis el ,adica sa stau in preaviz .Intrebarea mea este :este legal asa ceva?Eu am terminat cu ei ,ce treaba mai am cu aceasta firma daca am semnat actele de somaj fara preaviz ?eu am gasit in alta parte si de luni trebuie sa fiu la noul loc de munca.Multumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2008-06-26 18:42:46

În cazurile în care unitatea este obligată, potrivit legii, să acorde un preaviz la desfacerea contractului de muncă, durata preavizului va fi de 20 de zile lucrătoare.
La incetarea c.i.m. prin desfiintarea postului (art.65 alin.1 C.mun.), unitatea este obligata sa acorde acest preaviz. Nu exista somaj fara preaviz. În perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condiţiile stabilite de angajator.

Pe decizie care este data de incetare a c.i.m.? :-/

valy_popa Utilizator · Answer 3 · 2009-08-25 14:53:35

Cum îşi pot recupera salariile angajaţii firmelor aflate în insolvenţă?

AJOFM-urile dispun de fonduri importante pentru despăgubirea salariaţilor „ţepuiţi” de patroni, dar nimeni nu solicită aceşti bani

Administratorii judiciari nu încurajează astfel de demersuri rapide şi eficiente deoarece… nu au nimic de câştigat!

Potrivit legislaţiei în vigoare, în caz de insolvenţă, salariaţii se află pe locul secund la recuperarea creanţelor de la un angajator intrat în faliment, imediat după achitarea taxelor judiciare.

Însă, din neştiinţă sau dezinteresul lichidatorului judiciar, de regulă, salariaţii nu rămân în urma înscrierii la masa credală decât cu... vechimea în muncă.

Cu toate că este în vigoare încă de la începutul anului 2007, Legea 200/2006 privind constituirea şi utilizarea Fondului de Garantare pentru plata creanţelor salariale este practic necunoscută şi neutilizată.

Mai multe detalii pe www.antitepari.ro