firma ce intra in faliment

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

firma ce intra in faliment

Utilizator 19:20, 12 Noiembrie 2019

Buna,A-si dori sa va intreb cateva aspecte legate de o problema.Firma la care lucrez va intra in faliment.Ce trebuie facut in acest caz? 1.Suntem obligati sa mai lucram in preaviz?Daca nu ne vom primi pe langa salar si bonurile de masa? 2.Cate zile are preavizul cand firma intra in faliment? 3.Dupa intrarea firmei in faliment,se mai poate continua activitatea ? 4.Ce drepturi avem ca si salariati ? 5.Nu avem contract de munca pe perioada insolventei ? 6.De cand intra in vigoare preavizul ? 7.In codul muncii se specifica ca avem dreptul la 3 salarii medii brute.Noi avem dreptul ? 8.Cu cat timp inainte trebuia sa fim anuntati ca firma intra in falimet ?Noi am fost anuntati in data de 08.11.2019 9.Este legal sa se mai lucreze in preaviz dupa ce este primita sentinta de faliment ? 10.Daca suntem obligati sa lucram in preaviz in acest timp, se poate intrerupe ,inceta contractul de munca cu demisia la zi ? Multumesc anticipat.Astept raspuns

Răspunde Citează

2 mesaje

1012 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:48, 12 Noiembrie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ajutor -insolventa Firma e in stare de insolventa ,a primit instiintarea acum 6 luni.Deja 1 angajat a fost dat in somaj,altul urmeaza sa fie dat.Directorul firmei va deschide o ... (vezi toată discuția)

În cazul concedierii din cauza falimentului ce prevederi prevalează, ale legii 53/2003 codul muncii sau ale legii 85/2014 privind insolvența? 1. În cazul concedierii din cauza falimentului care este procedura de concediere a salariaților, se aplică prevederile Codului muncii în materie de ... (vezi toată discuția)

Concedierea colectiva salut, firma la care lucrez se inchiriaza iar patroni noi ne preiau pe unii dintre noi, iar ceilalti intra in somaj, va rog sa imi spuneti ce drepturi avem, ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-11-12 19:48:31

1. Legea prevede ca pe durata preavizului c.i.m. isi produce toate efectele. Acest lucru inseamna ca angajatul isi va continua munca in aceleasi conditii si isi va indeplini atributiile profesionale . In ceea ce priveste angajatorul, acesta va plati in continuare salariatul, corespunzator perioadei lucrate.

2. Persoanele concediate in temeiul art. 65 si 66 C.mun. beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

După data deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de muncă ale personalului debitorului se va putea face de urgență de către administratorul judiciar/lichidatorul judiciar. Administratorul judiciar/Lichidatorul judiciar va acorda personalului concediat doar termenul legal de preaviz.

3. Nu exista o astfel de prevede : in codul muncii se specifica ca avem dreptul la 3 salarii medii brute.

4. Preavizul incepe sa curga :
- din ziua urmatoare datei comunicarii instiintarii , daca in cuprinsul instiintarii nu se prevede o data ;

- de la data mentionata in instiintare (nu retroactiv), data instiintarea este comunicata inainte de aceasta data.

5. Dupa intrarea firmei in faliment,se mai poate continua activitatea

6. Daca doriti incetarea .i.m. mai repede de expirarea preavizului, puteti depune o solicitare de incetare a c.i.m. cu acordul partilor.

7. Nu exista demisie la zi. Este demisie cu perioada de preaviz sau fara preaviz..