Concediul de maternitate

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Concediul de maternitate

Utilizator 23:27, 14 Aprilie 2011

Buna seara. Imi poate spune va rog cineva ce se intampla cu o salariata care are contract de munca pe perioada determinata, al carei contract expira la 1 sept si care este insarcinata si va naste la 1 aug? Firma este obligata conform legii sa ii acorde concediu de maternitate de 126 zile platit de catre firma sau de la 1 sept mamica nu va mai avea niciun venit? I se termina contractul si gata, nu exista o lege care sa o ajute? Astept un raspuns. Multumesc anticipat!

4 mesaje

1120 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 12:30, 15 Aprilie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul prenatal sunt insarcinata in 8 luni am sa nasc pe 15 07 2011 si am cotract pe per determinata care expira pe 27 06 2011 CE POT FACE IN ACEASTA SITUATIE VA ... (vezi toată discuția)

Plata concediu prenatal Buna, Va rog sa ma ajutati . Sunt insarcinata in 4 luni si lucrez in invatamant ca suplinitor calificat cu contract pe perioada determinata, care se incheie ... (vezi toată discuția)

Ccc sunt insarcinata ,sunt angajata la o fabrica cu contract de munk pe perioada determinata pana pe 03 12 2011 la aceasta data fac si 12 luni de lucru la ... (vezi toată discuția)

MONICA ROXANA Voinea Consultant credite si finantari · Answer 1 · 2011-04-14 23:33:49

nu ati precizat daca acel contract de munca pe perioada determinata cuprinde cele 12 luni, precedente nasterii copilului......

Biankangel Utilizator · Answer 2 · 2011-04-14 23:41:43

contractul este semnat pentru perioada 1 nov 2010 - 1 sept 2011, doar 9 luni anterioare nasterii; cele 3 luni care lipsesc le-a lucrat intr-o alta tara legal si s-au platit acolo impozitele, dar nu exista un acord intre cele doua tari sa i se recunoasca si aici anii lucrati acolo, asa ca nu va beneficia de indemnizatie crestere copil; dar macar va beneficia de concediul de 126 zile? sau si pentru acela trebuie 12 luni in cartea de munca?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2011-04-15 12:30:16

1. CIM pe perioada determinata inceteaza, de drept, la data expirarii sale, chiar daca salariata va fi in concediu de maternitate.
2. Pana la 31.08.2011 angajatorul ii p[latyeste certificatele medicale.
3. Incepand cu 01.09.2011 salariata va duce certificatele medicale la Casa de Asigurari de Sanatate care i le va plati.

4. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:
Art. 32. - (1) În cazul în care, potrivit legii, angajatorul îşi suspendã temporar activitatea sau activitatea acestuia înceteazã prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciarã, lichidare judiciarã, faliment sau prin orice altã modalitate prevãzutã de lege, drepturile prevãzute la art. 2 alin. (1), care s-au nãscut anterior ivirii acestor situaţii, se achitã din bugetul Fondului naţional unic de asigurãri sociale de sãnãtate de cãtre casele de asigurãri de sãnãtate.
(2) Prevederile alin. (1) se aplicã şi în situaţia în care a expirat termenul pentru care a fost încheiat contractul individual de muncã, a expirat termenul pentru care a fost exercitatã funcţia publicã ori a expirat mandatul în baza cãruia a desfãşurat activitate în funcţii elective sau în funcţii numite în cadrul autoritãţii executive, legislative ori judecãtoreşti.
(3) Drepturile achitate în condiţiile prevãzute la alin. (1) urmeazã a fi recuperate de cãtre casele de asigurãri de sãnãtate de la angajator, dupã caz, conform legii.