ccc

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

ccc

Utilizator 15:21, 12 Septembrie 2011

sunt insarcinata ,sunt angajata la o fabrica cu contract de munk pe perioada determinata pana pe 03 12 2011 la aceasta data fac si 12 luni de lucru la ei.problema este k eu nasc in ianuarie 2012 pe 24 este posibil sa se acorde indemnizatia de crestere a copilului pana la 2 ani??daca cei de la fabrica nu imi mai prelungesc contractul de munk.astept un raspuns va rog multva multumesc

3 mesaje

271 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 17:49, 12 Septembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata concediu prenatal Buna, Va rog sa ma ajutati . Sunt insarcinata in 4 luni si lucrez in invatamant ca suplinitor calificat cu contract pe perioada determinata, care se incheie ... (vezi toată discuția)

Plata concediu prenatal si post natal Buna ziua Vin si eu cu o solicitare. Sunt insracinata in 6 saptamani, ar trebui sa nasc pe 3 mai 2015. Insa sunt angajata pe prioada determinata de 1 an de ... (vezi toată discuția)

Concediu post natal dupa terminarea contractului de munca Buna ziua, as vrea sa ma ajutati cu cateva lamuriri pentru situatia urmatoare: sunt angajata pe perioada determinata, contractul meu de munca se termina in ... (vezi toată discuția)

VIOLETA IANCU Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-09-12 15:55:32

Buna ziua,
Concediul de maternitate poate fi acordat inainte sau dupa nastere, pe o perioada de cel mult 126 de zile, intrucat perioada de prenatal poate fi compensata in parte cu cea de postnatal, in functie de optiunea persoanei sau de recomandarea medicului.

Femeia gravida poate beneficia de 63 de zile de concediu medical prenatal inainte de data previzibila a nasterii, dar nu mai devreme de a 84-a zi anterioara acestei date.

Dupa datele pe care le-ati mentionat, este posibil ca anterior incetarii contractului individual de munca sa intrati in concediu de maternitate.In aceasta situatie, contractul se suspenda si nu mai poate inceta la data de 03.12.2011.
Pot solicita acordare indemnizatie crestere copil persoanele care au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit o perioada de 12 luni in ultimul an anterior datei nasterii copilului.

Concediul de maternitate se considera perioada asimilata stagiului de cotizare .
Chiar daca societatea nu mai prelungeste durata contractului de munca, beneficiati de CCC.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2011-09-12 17:49:04

1. CIM pe perioada determinata inceteaza de drept (art.56i din Codul muncii) la data expirarii termenului pana la care a fost incheiat, indiferent de situatia in care va aflati dvs.

2. Dvs. puteti intra in concediu de maternitate (sarcina si lauzie = pre si postnatal = 126 de zile) inainte de incetarea CIM.

3. OUG 158/2005 spune:
Art. 32. - (1) În cazul în care, potrivit legii, angajatorul îşi suspendã temporar activitatea sau activitatea acestuia înceteazã prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciarã, lichidare judiciarã, faliment sau prin orice altã modalitate prevãzutã de lege, drepturile prevãzute la art. 2 alin.(1), care s-au nãscut anterior ivirii acestor situaţii, se achitã din bugetul Fondului naţional unic de asigurãri sociale de sãnãtate de cãtre casele de asigurãri de sãnãtate.
(2) Prevederile alin. (1) se aplicã şi în situaţia în care a expirat termenul pentru care a fost încheiat contractul individual de muncã, a expirat termenul pentru care a fost exercitatã funcţia publicã ori a expirat mandatul în baza cãruia a desfãşurat activitate în funcţii elective sau în funcţii numite în cadrul autoritãţii executive, legislative ori judecãtoreşti.
(3) Drepturile achitate în condiţiile prevãzute la alin. (1) urmeazã a fi recuperate de cãtre casele de asigurãri de sãnãtate de la angajator, dupã caz, conform legii.

4. - Asadar dvs. puteti intra in noiembrie sau in decembrie in concediu de maternitate.
- Certificatul medical pe noiembrie il prezentati angajatorului ca sa il calculeze si sa il plateasca.
- Certificatul medical pe decembrie il prezentati la CJAS (impreuna cu decizia de incetare a CIM) care il va calcula si plati.

5. Apoi puteti solicita CCC pana la 2 ani (sau 1 an, la alegere).