Concedierea salariatei dupa concediul pentru cresterea copilului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concedierea salariatei dupa concediul pentru cresterea copilului

Utilizator 08:53, 16 Aprilie 2011

Buna ziua,
o angajata aflata in concediu pt. cresterea copilului doreste sa se intoarca la lucru. In calitate de angajator eu doresc incetarea cat mai curand a raporturilor de munca cu aceasta salariata intrucat persoana incadrata intre timp pe o functie asemanatoare (dar nu aceeasi) care cumuleaza si obligatiile celeilalte este de preferat din motive profesionale si economice Cum poate fi rezolvata aceasta situatie, din punctul de vedere al angajatorului?

Răspunde Citează

7 mesaje

410 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:06, 16 Aprilie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Reangajarea dupa terminarea concediului cresterea copilului Buna ziua, am si eu o problema. Pe data de 14.02. 2012. trebuia sa ma intorc la lucru , ca imi expira concediul pentru cresterea copilului. Am fost angajata ... (vezi toată discuția)

Obligativitate angajator de a reincadra pe aceiasi functia la revenirea din cic? Buna, Este angajatorul obligat,dpdv legal, sa reincadreze salariata revenita din CIC pe acelasi post sau doar sa o reincadreze si sa o evalueze dupa ... (vezi toată discuția)

Reincadrare angajat cic Buna ziua. As avea nevoie sa ma sfatuiti cum sa procedez in urmatorul caz Am o angajata care a fost incadrata pe un punct de lucru . A intrat in concediu ... (vezi toată discuția)

Marcel Mihalache Avocat · Answer 1 · 2011-04-16 08:56:16

Avocat 08:56, 16 Aprilie 2011

Daca a nascut dupa 01.01.2011, nu puteti s-o concediati decat dupa 6 luni de la reintegrare.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-04-16 08:58:40

Consilier juridic 08:58, 16 Aprilie 2011

Se poate prin desfiintarea postului , avand in vedere ca pe postul persoanei care se afla in CCC nu este angajata o alta persoana.

Răspunde Citează

adventure Utilizator · Answer 3 · 2011-04-16 09:10:19

Nu, a nascut a nascut in 2010.
Sunt in drept sa ii solicit sa accepte, la revenirea pe post, reducerea timpului de lucru la jumatate si implicit a salariului, avand in vedere ca noua salariata indeplineste aceleasi sarcini in aceste conditii?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-04-16 09:15:24

La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

Dupa revenirea din CCC, modificarea c.i.m. se face cu acordul ambelor parti.

adventure Utilizator · Answer 5 · 2011-04-16 09:25:08

Desigur ca prin acordul partilor.
Cu alte cuvinte, singura solutie este desfiintarea postului. Intrebarea mea este: pot sa fac acest lucru imediat dupa reincadrare?

Va multumesc mult pentru raspunsuri.