incetare CIM demisie

Practic ar trebui in ziua urmatoare aprobarii demisiei insa teoretic, daca CIM este suspendat, nu poti face incheierea; cu ce data a solicitat angajatul demisia si pana cand este in concediu medical (conform certificatului medical)?

A inaintat demisia, fara a mentiona in cerere data la care intelege sa inceteze CIM. In urma discutiilor pe marginea demisiei, angajatorul a mentionat pe cererea salariatului, aprobat incetare fara preaviz.

2 saptamani a fost in concediu medical, dupa care 2-3 zile a inaintat cerere concediu de odihna (aprobata de angajator), iar in continuare a adus certificate medicale (aprox 40 zile).

Interpretarea mea este ca, desi a fost mentionat pe cererea de demisie "fara preaviz", faptul ca ulterior i-a fost acordat concediu de odihna, inseamna ca, in fapt, are preaviz 15 zile. (angajatorul nu mai avea nici un motiv sa acorde concediu de odihna, avand in vedere ca CIM incetase la data la care nu a mai avut concediu medical)

Cu alte cuvinte, in momentul in care nu v-a mai aduce certificat medical, va incepe sa curga termenul de preaviz?

Stai ca nu prea inteleg, cronologic vorbind, cum stau lucrurile? Asta am inteles pana acum : salariatul a formulat demisia fara a preciza data cu care doreste incetarea CIM (ceea ce inseamna ca a solicitat incetarea CIM incepand cu a doua zi depunerii demisiei) si angajatorul i-a aprobat-o fara a preciza nici el o data anume si fara preaviz (ceea ce iar ma duce cu gandul ca tot incepand cu a doua zi dupa depunerea demisiei). Mai departe cum a fost, cand a depus demisia era in CM sau cum? De asemenea nu am inteles prea bine cum a fost cu CO, i-a fost aprobat dupa ce i-a aprobat demisia sau inainte? Si cu concediul de 40 zile cum a fost, de cand incepea si cand se termina, inainte de demisie, dupa, etc.

nu cunosca datele exacte, dar incercam astfel:

27 februarie certificat medical - concediu medical pana in 10 martie
1 martie cerere demisie ; seful direct scrie pe cerere "aprobat, fara preaviz"
10 martie - cerere concediu odihna - seful direct ii aproba pana in 12 martie
12 martie - certificat medical pana in 1 mai (cu prelungiri succesive)
1 mai - nu mai aduce nimic - ii incetam CIM incepand cu 1 mai

s-a finalizat... dar ne intrebam care ar fi riscul ca salariatul sa conteste decizia de incetare a CIM (nu a existat preavizul de 15 zile)

raspunsul ar fi: preavizul este acordat in beneficiul angajatorului, nu al salariatului

Pai in cazul asta nu ar trebui sa aveti nici un fel de probleme, odata ce a existat o cerere de demisie aprobata si i-ati respectat si concediul medical prezentat (banuiesc ca de fapt incetarea a avut loc incepand cu 2 mai si nu cu 1 mai care era ultima zi de CM); in decizia de incetare a CIM ati mentionat cererea din 1 martie? Daca da, din acest punct de vedere nu are sanse sa castige un eventual proces insa depinde mult de ceea ce ati scris in decizie ...