Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna Seara,
Am si eu o problema, am fost angajata intr`un call center o luna si 10 zile , am fost intr`un concediu medical 10 zile si azi mi-am depus cererea de demisie. nu vreau sa stau in preaviz pt ca mi-am gasit un alt job pe domeniul in care mi-am terminat studiile. Doamna de la resurse umane mi-a pus in vedere ca nu se poate acest lucru si ca imi incheie contractul cu abatere disciplinara. Este ok ceea ce are de gand sa`mi faca? Mentionez ca as vrea sa ii pun in vedere nulitatea contractului pt ca eram pontata dupa timpul de log in/ log out lucru nestipulat in contract astfel am luat si salariul mult mai mic decat cel la care ma asteptam si cel pt care incheiasem contract. Si o alta problema, contractul meu nu are nicio stampila ITM, are doar un numar de inregistrare trecut cu pixul. De la 1 ian 2011 asa se procedeaza?
Trebuie sa respectati termenul de preaviz atfel va poate desface contractul disciplinar, invocarea nulitati nu va poate duce la o demisie fara preaviz, ci daca nu exista consensul partilor la o actiune in justitie. Inregistrarea CIM se face in REVISAL on line, nu mai este nevoie de inregistrarea clasica la ITM
C.I.m. a caror data de incepere a activitatii incepe cu 01.01.2011, inclusiv nu se mai inregistreaza la ITM.
Ele se inregistreaza si se transmit prin REVISAL cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariat,
Regula în materie de încetare a contractului individual de muncă din iniţiativa salariatului este încetarea după expirarea unui termen de preaviz, în condiţiile art. 79 din Codul muncii. Prin excepţie, exista posibilitatea de a demisona fara preaviz dar numai in conditiile prevazute de art.79 alin.7 si art.79 alin.8 C.mun.
..
Art.79 C.mun.
...
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.