asociat si administrator unic

Legea privind societatile comerciale nr. 31/1990 -(inclusiv cu Legea 441/2006, Legea 85/2006,
Decizia XXII/20.11.2006, OUG 82/2007)

(3) Asociatul unic poate avea calitatea de salariat al societatii cu raspundere limitata al carui asociat unic este.
(4) Dispozitiile privitoare la administrarea societatilor pe actiuni nu sunt aplicabile societatilor cu raspundere limitata, indiferent daca sunt sau nu supuse obligatiei de auditare.

Buna ziua!
Administrarea societatii se face in baza actului constitutiv/hotararii AGA prin care a fost numit in aceasta calitate.
NU este nevoie de contract de mandat.
Nu este nevoie nici de contract de munca (fiind chiar prohibit ca administratorul sa se angajeze cu contract de munca PE ACEASTA FUNCTIE).
Administratorul poate fi platit pentru activitatea de administrare daca prin actul prin care a fost numit, ori printr-o hotarare AGA ulterioara, se decide acest lucru. Aceasta plata nu va reprezenta salariu, conform codului muncii, intrucat nu este desfasurata in baza unui contract de munca.
Administratorul insa, poate sa se angajeze cu contract de munca pe un alt post. Spre ex. persoana care detine functia de administrator, daca mai face si altceva in firma, se poate angaja si pe un alt post: sofer, secretar, director, translator etc.
Cele expuse mai sus sunt valabile atat pentru situatia in care firma are un singur administrator (unic, cum il denumiti dvs.), cat si pentru situatia cand sunt mai multi administratori.
La fel, nu conteaza daca administratorul detine, sau nu calitatea de asociat (unic, sau nu).
In ce-l priveste pe asociatul unic, acesta se poate angaja cu contract de munca la propria-i firma incepand din vara anului 2007. Inainte exista interdictie in acest sens.
Cu stima,
av. Silviu Serban

birouavocatura a scris:

Administrarea societatii se face in baza actului constitutiv/hotararii AGA prin care a fost numit in aceasta calitate.

Administrarea se face in baza acordului de vointa dintre societate (manifestat prin AGA) si viitorul administrator, de asta se si cere la RC declaratie ca accepta expres functia. Actul de numire poate diferi, nu asta e important. Indiferent de modul de numire, intre societate si administrator se incheie un contract, chiar nescris. CUm codul civil impune ca la orice conventie cu valoare de peste 250 de lei vechi proba sa se faca numai prin inscris, partile pot avea o mare problema in probarea elementelor care nu sunt cuprinse in actul de numire. Cand e vorba de actul constitutiv, problema e imensa pentru ca nici macar indemnizatia nu e cuprinsa acolo, ci doar identitatea administratorului. E drept ca in situatia asociat unic - administrator unic practic problemele nu au cum sa apara, de aceea se si accepta lipsa unui contract scris, insa inevitabil intre societate si administrator EXISTA un contract de mandat (vezi art 72 din LSC).

Nu este nevoie nici de contract de munca (fiind chiar prohibit ca administratorul sa se angajeze cu contract de munca PE ACEASTA FUNCTIE).

Gresesti. Interdictia se aplica numai la SA iar aici vorbim de un SRL. Mai mult, recent a fost introdusa in COR clasificarea pentru administrator societate comerciala.

In ce-l priveste pe asociatul unic, acesta se poate angaja cu contract de munca la propria-i firma incepand din vara anului 2007. Inainte exista interdictie in acest sens.

:-/ La SRL?!? Sa fim seriosi!

..

Buna Andreea!
COR este o clasificare pentru "ocupatii". Asts inseamna ca administrarea unei firme este intr-adevar una dintre ocupatiile posibile, insa nu se preteaza a fi exercitata in baza unui contract de munca, asa cum intreaba utilizatorul.
Aceasta ocupatie, de administrator, poate fi exercitata in baza mandatului pe care il confera actul constitutiv/hotararea AGA.
In situatia in care asociatii decid ca activitatea de administrare sa fie si remunerata pe deasupra, se va trece in HAGA si suma pe care administratorul o va incasa, urmand ca el sa-si declare aceasta suma la administratia financiara de domiciliu in vederea impozitarii. Niciodata nu vei vedea Contract individual de munca in care functia detinuta de angajat este aceea de ... administrator de firma. In practica, ITM-urile refuza inregistrarea lor, asta fiind si controlul de legalitate al relatiilor de munca.

Referitor la a doua dintre obiectiile tale, inteleg ca tu ai contestat posibilitatea de a se angaja asociatul unic la propria-i firma.
Acest lucru este perfect posibil conform art. 196 indice 1, alin.(3) din legea 31/1990 Actualizata.
Citez: "(3) Asociatul unic poate avea calitatea de salariat al societatii cu raspundere limitata al carui asociat unic este."

Articolul respectiv a fost introdus prin art. I pct. 138 din Legea nr. 441/2006.
Alineatul (3) a fost modificat prin OUG 82/2007. Alineatul (4) a fost introdus prin OUG 82/2007.

Nu-mi permit de fiecare data luxul de a scrie si textele de lege, cred ca as plictisi utilizatorul care intreaba.
Nu contest nici macar ca ma pot insela, tocmai de aceea iti raspund cu placere la mesajul prin care m-ai contrazis, in felul asta ne up-gradam cunostintele intr-o legislatie din ce in ce mai stufoasa, incoerenta si mai greu de urmarit.

Cu stima,
av. Silviu Serban
-fara date de contact-
;-)