am uramarit contraventiile si este mentionat obligativitatea intocmiri REGULAMENTULUI INTERN care cuprinde MODALITATI privind criteriile de evaluare a performantelelor necesare in vederea concedieri personalului:)) dar aici intra ROLUL UNUI MANAGER RESURSE UMANE:)) STUDiI, studii si studii asta concluzionez deci fara STUDiI ESTI CALIC, esti falimentat de cate persoane trebuie sa platesti:)) deci ce simplificari ne ofera GUVERNUL?
aici aveti model ITM dar trebuie actualizat pentru 01.05.2011
[ link extern ]