o femeie disperata

Discutati cu presedintele asociatiei si solicitati sa vi se plateasaca pentru perioada lucrata. Daca nu sunt multumiti de activitatea dv., discutati si poate schimbati ceva in modul de luicru, in asa fel incat sa puteti sa va faceti treaba, sa fiti platita si conducerea asociatiei sa fie multumita. Daca nu va intelegeti asupara activitatii viitoare cautati-va altceva de munca.
Dar presedintelui explicati-i ca este firesc sa va plateasca pentru munca facuta. Daca nu va intelegeti si nu va da banii cuveniti reclamati-i la Primarie, la ITM. Chiar daca aveti conventie, mergeti in audienta la Primarie si/sau la ITM si explicati cum ati muncit si ce necazuri aveti.

Reprezentantul legal al asociatiei de proprietari este presedintele acesteia
Discutati personal cu acesta si lamuriti aspectele care determina nemultumirea
Ati realizat obligatiile prevazute in conventia incheiata cu asociatia de proprietari?
La angajare vi s-a inaintat fisa postului?
Normal daca au aparut nemultumiri,acestea trebuiau lamurite imediat,fara a astepta trecerea unei luni si ulterior sa vi se comunice atat nemultumirile asupra prestatiei cat si neplata salariului convenit

@goe_07
Vreau sa va spun ca in cazul conventiei civile nu se face fisa postului. Aceasta este specifica CIM-ului. Cei care lucreaza cu conventie civila isi indeplinesc obiectivele scrise in conventie si atat.

@elga
Referitor la fisa postului la femeie de serviciu,am sa va precizez caz concret
In 2010 am avut probleme foarte mari la nivelul asociatiei de proprietari in sensul ca proprietarii imobilului ridicau diferite pretentii referitor la : de cate ori sa se spele pe jos pe saptamana,de cate ori sa fie spalate geamurile,de cate ori perdelele,etc
Unii proprietari faceau reclamatii ca nu au vazut niciodata femeia de serviciu si nu inteleg de ce trebuie sa plateasca si corvoada asta,altii din contra ca nu mai suporta sa auda dimineata cum scartaie scaunul cand sterge geamurile
In final ,o doamna "de bine" a reclamat la serviciul din primarie ca s-a saturat sa suporte praful pe care il face femeia de serviciu cand scutura la unul si la altul covoarele
A venit echipa de control din primarie ,au verificat conventia civila si au atentionat ca este insuficient ,ca in 2 randuri la "obiectul contractului, nu se poate mentiona in clar ,obligatii ,subordonari,periodicitate servicii curatenie,servicii spalat geamuri,servicii spalat perdele,servicii curatenie in spatiul din exteriorul blocului"
Pentru lipsa fisa postului pentru femeia de serviciu a fost aplicata sanctiune

In momentul in care ai intocmit Fisa postului pentru femeia de serviciu, deja se recunoaste relatia de subordonare a persoanei angajate fata de conducerea asociatiei, astfel incat nu se mai poate vorbi de CC. Aici este dilema, in ”lumina” ultemilor prevederi ale Codului fiscal.
La incheierea unei CC nu ai voie sa faci referire, mai ales la timpul de lucru, la Fisa postului, la materialele folosite, la program, etc.
Femeia de serviciu poate fi angajata cu CC, la limita legislatiei. Angajarea cu CIM este alta situatie, deja normala d.p.d.v. prev. Cod fiscal.