Dreptul la concediu angajat-nou

L 53/2003 - Codul muncii reglementeaza la capitolul II concediile. De asemenea a abrogat o serie de acte normative care reglementau diferite tipuri de concedii. In prezent nu cunosc sa mai existe vreo dispozitie care sa oblige angajatul sa ia concediu de odihna dupa o anumita perioada de timp de la angajare(existau anterior anului 2003). In eventualitatea in care pleaca totusi in concediu si inainte de a se implini un an de munca isi da demisia i se vor retine la lichidare sumele respective. Respectandu-se proportia daca a avut mai putine zile de concediu, retinerea se raporteaza la acestea. Numai ca dvs lucrati de nici doua saptamani, parca e prea de tot. Orice alt angajator v-ar fi trimis la plimbare. De tot... Asa ca acceptati oferta lui rezonabila de concediu fara plata. Nu isi asuma riscul sa plecati din firma dupa aceea si sa va caute sa va ia banii inapoi prin instanta!

Concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata.
Exista angajatori care nu au nici o problema cu faptul ca o persoana solicita un numar de zile de concediu de odihna chiar daca nu are dreptul la toate acele zile sau ca perioada concediului este prea apropiata de data angajarii, dar exista si angajatori care au o problema in ceea ce priveste aceste lucruri. Se pare ca este si cazul dvs.
"Sa va trimita la plimbare" nu este chiar asa de simplu cum se crede, dar daca v-a spus sa va luati concediu medical si daca aveti posibilitatea sa faceti acest lucru, este mai bine.

Puteti sa va luati CO raportat la perioada lucrata sau chiar pe tot anul 2008, in acest caz la incetarea c.i.m. inainte de terminarea anului veti fi pus sa returnati indemnizatia de CO primita in plus.
De asemenea, va puteti lua CFP sau concediu medical pe acea perioada.