Buna ziua,
Ma confrunt cu o situatie pentru care as dori un raspuns:
- daca o persoana, la jumatatea lunii mai ar iesi din concediu crestere copil, iar la jumatatea lui iunie ar naste cel de-al doilea copil, iar firma la care mama lucreaza si-a suspendat activitatea si ii va desface contractul incepand cu jumatatea lunii mai, ce variante are mama pentru perioada ramasa "neacoperita" pentru a avea continuitate?
De fapt, de indemnizatia pentru cresterea copilului va beneficia oricum, insa cine anume ii va plati concediul de maternitate?
1. In acesta situatie veti fi concediata prin desfiintarea postului (art.65 din Codul muncii) si veti beneficia de indemnizatie de somaj.
2. In somaj fiind veti beneficia de concediu de maternitate si apoi de CCC pana la 2 ani.
3. Certificatele medicale de maternitate le duceti la Agentia de Somaj care le calculeaza si le plateste.
Indemnizatie ccc
Georgiana31
Bina ziua,
Sunt insarcinata si urmeaza sa nasc in iunie 2015. In februarie 2014 m am intors la servici dupa concediu cresterea primului copil. Pe 1 oct am ... (vezi toată discuția)