Ma aflu in somaj din noiembrie 2010. De curand am reusit sa gasesc un loc de munca, unde am propus ca forma de colaborare, un contract individual de munca pe perioada determinata, cu posibilitatea prelungirii acestuia in cazul in care ambele parti sunt multumite. Bineinteles, pe aceasta perioada somajul se va suspenda In aceasta perioada determinata este inclusa si perioada de proba. In schimb, angajatorul sugereaza incheierea unei conventii civile, motivand ca dupa incheierea unui contract individual de munca pe perioada determinata nu mai pot beneficia de indemnizatia de somaj.
Intrebari: Mai este legala aceasta forma de colaborare (conventie civila) cf. noului cod al muncii?
- ce consecinte implica incheierea unei astfel de conventii?
- in cazul in care vom cadea de acord asupra uneia sau alteia dintre cele 2 forme de colaborare, dupa incetarea acesteia o sa mai pot beneficia de indemnizatia de somaj?
Va multumesc!
1. Angajatorul nu are dreptate, vrea sa va pacaleasca.
2. Indemnizatia de somaj se suspenda numai pe perioada cat aveti CIM pe perioada determinata si se reia, de unde a ramas, la incetarea acestuia.