acte aditionale la CIM pt.instiintare modificari CM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

acte aditionale la CIM pt.instiintare modificari CM

Utilizator 10:35, 5 Mai 2011

Dupa modificarea Codului Muncii,societatea este obligata sa incheie acte aditionale cu salariatii prin care sa ii instiinteze de noile prevederi ale codului muncii?

Răspunde Citează

14 mesaje

2451 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:54, 5 Mai 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Modificare cim de la 01.05.2011 In momentul in care va intra in vigoare noul Cod al muncii, respectiv din 01.05.2011, vor trebui modificate prin act aditional si CIM ale angajatilor deja ... (vezi toată discuția)

Model fisa de evaluare performante salariat As ruga frumos sa-mi trimiteti modele pentru Fisa de evaluare performante salariat pentru mai multe categorii de personal - secretare, nurse, infirmiere, ... (vezi toată discuția)

Noul cod al muncii ma puteti ajuta cu un model de oboective de performanta si criterii de evaluare va multumesc:D (vezi toată discuția)

ela-ela Utilizator · Answer 1 · 2011-05-05 12:47:31

Buna ziua,
Art. 40 alin. (1) Angajatorul are, in principal urmatoarele drepturi:
a)............f) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.

E un drept nu o obligatie.

ursuletroz Utilizator · Answer 2 · 2011-05-05 12:51:10

Va propun sa va ganditi de exemplu, la un criteriu cantitativ si sa imi spuneti cum poate fi evaluat angajatul daca nu exista si un obiectiv clar de performanta.

mirusaby Utilizator · Answer 3 · 2011-05-05 13:07:05

Da ..dati exemple concrete va rog..Cum evaluam o secretara ...sau un muncitor necalificat, sau o oarecare alta meserie care doriti....

romibaro Utilizator · Answer 4 · 2011-05-05 13:58:18

Utilizator 13:58, 5 Mai 2011

persoana are atributii in fisa postului - verificati in ce masura si le-a indeplinit.

Răspunde Citează

ursuletroz Utilizator · Answer 5 · 2011-05-05 14:06:03

Concret: exista meserii in care sunt evaluate comportamentele(de exemplu, la secretara: amabilitate, ton politicos, respect fata de clienti), unde este mai greu sa stabilesti obiectivele din punct de vedere al performantei..si doar greselile flagrante pot conduce la necorespundere profesionala(de exemplu, o reclamatie din partea unui client care a fost tratat fara respect).Dar si in cazul secretarei pot fi gasite obiective, in special pe partea de evitare erori in redactare corespondenta etc
Si exista meserii unde este mai usor se cuantificat acele obiective: daca un muncitor necalificat de exemplu lucreaza la spatii verzi atunci trebuie notate criteriile in functie de care este evaluata activitatea: cum sa tunda, sa sape, cat sa tunda, sa sape etc

Exista de asemenea criterii valabile care pot fi notate pentru orice tip de meserie; de exemplu punctualitate si ca obiectiv puteti nota de exemplu:" nr maxim de intarzieri admise/luna este de...."