Buna ziua.
Am fost angajat la o firma de distributie , unicul angajat de la un punct de lucru.
In primele luni am fost singurul angajat, pe urma au mai fost in probe 2 persoane , la diferenta de 1 luna intre ele, dar care au pecat foarte repede (3-4 saptamani).
Fiind singurul angajat al punctului de lucru, am avut si sarcina de a tine registrul de casa, chiar daca , nici in acest moment, dupa 2 ani, nu am semnat nici o fisa a postului.
Dupa aproape 6 luni de la angajare, a mai venit un coleg , care , in momentul in care a preluat casa si actele a observat lipsa.
mentionez ca eu operam registrul de casa doar in momentul in care , o colega de la sediul central, introducea in programul de gestiune-contabilitate actele trimise de mine.
Au fost cazuri cand s-au pierdut documente, si ma gandesc , chiar sa nu fie o "manareala".
In acest moment vreau sa imi dau demisia, dar imi este frica .....ar putea sa ma dea in judecata?
eu, fiind relocat cu serviciul, si refacandu-mi viata la noua locatie, in momentul in care s-a observat lipsa, am fost cumva constrans sa semnez o hartie prin care ma obligam sa platesc acea valoare.
Incetarea c.i.m. nu are nicio legatura cu acel act prin care recunosteati prejudiciul. In acest sens, pentru recuperarea lui angajatorul trebuie sa va dea in judecata pentru a obtine o hotarare favorabila definitiva si irevocabila.
cum as putea sa ma apar in instanta, tinand cont ca dupa 2 ani de zile inca nu am semnat fisa postului? si mai sunt alte probleme de "organizare interna".
Pai acolo la voi nu se faceau ceva inventare ca sa poti descoperii din timp lipsa? Cine preda banii, nu tu?Si acum mai e o chestie ca, oricit ai vrea acum sa pleci prin demisie, daca ai semnat acea hartie si totusi nu vrei sa faci multe valuri pentru a-ti dovedi dreptatea, trebui sa platestii banii. Nu scapi de asta.
Delapidare
etta
un salariat al unei societati comerciale a iesit in uma inventarului facut de catre administratorul societatii cu o lipsa in gestiune de 2000 lei. acesta poate ... (vezi toată discuția)