Reintoarcerea la locul de munca mai devreme de 1 an

1. OUG 111/2010 spune:
Art. 25
(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
...
2. Cele de mai sus inseamna ca dvs. alegeti de la inceput varianta (1 sau 2 ani) si data cand vreti sa suspendati CCC si sa reluati activitatea.

3. Daca vreti sa reluati activitatea mai repede decat ati scris in cerere atunci trebuie sa fie de acord si angajatorul.

Blumella a scris:

Buna ziua,

urmeaza sa intru in co de crestere a copilului si ma gandeam sa aleg varianta de 1 an si sa ma reintorc la munca mai devreme de 1 an pt a beneficia si de cei 5 mil.
Temerea mea este ca firma ar putea sa imi refuze intoarcerea la munca mai devreme de 1 an.Va rog sa-mi spuneti daca firma poate face asta legal?

Va multumesc.

La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.