Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Compania pentru care lucrez de 1 an si 3 luni a decis sa recurga la restructurare si la desfiintarea postului pe care il ocupam.
1. Pot beneficia in acest caz de salarii compensatorii?
2. Mai este in vigoare contractul colectiv de munca unic la nivel de ramura transporturi?
"Art. 80. – (1) Părţile convin ca la desfacerea contractului individual de muncă, din iniţiativa angajatorului,
salariaţii să primească pe lângă celelalte drepturi la zi cuvenite pentru activitatea prestata, şi de o plată compensatorie în
valoare de minim 6 salarii de bază brute negociate.
(2) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile atunci când desfacerea contractului de muncă a intervenit din
următoarele motive:
a) unitatea îşi reduce personalul prin desfiinţarea unor posturi de natura celui ocupat de cel în cauză, ca urmare
a reorganizării....."
3. Care sunt pasii de urmat?
Mentionez ca discutand cu reprezentantii companiei despre aceste drepturi, mi-au raspuns ca nu ne supunem acestei legi deoarece ei nu sunt semnatari. Cu toate acestea, in CIM se mentioneaza:
" Prevederile prezentului contract individual de munca se comleteaza cu dispozitiile legii nr 53/2003 - Codul Muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/ grup de angajatori/ ramura/ national inregistrat...."
Nu regasesc niciunde informatia referitoare la prelungirea CCM ramura transporturi si pe anul 2012. Cunoaste cineva aceasta informatie si imi poate oferi un temei legal? Multumesc!