Un angajat, dupa finalizarea concediului fara plata, nu se prezinta la locul de munca. De la data finalizarii concediului fara plata si pana in prezent se inregistreaza o perioada de 11 luni, fara ca angajatorul sa intreprinda vreun demers de incetare a raporturilor de munca.
Angajatorul constata in prezent ca doreste concedierea salariatului in cauza insa termenul prevazut de Codul muncii s-a prescris, conform Art. 268.
Ce se poate face in acest sens pentru incetarea raporturilor de munca?
Nu s-a prescris. Angajatorul acum constata ca salariatul nu are interes sa se prezinte la post si declanseaza procedura cercetarii disciplinare.
Totusi, de ce a fost tolerat atata timp?
Am si eu o intrebare lagat de concediul fara plata. As dori sa intru in concediu fara plata 1 an cu posibilitatea de prelungire inca un an. Se poate? Am inteles ca s-ar fi dat o lege in acest sens, dar nu stiu mai multe.
Va rog daca ma puteti ajuta cu un raspuns si poate cu un articol de lege in acest semn.
Va multumesc anticipat!
Art.153 C.mun. prevede:
(1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.
(2) Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Asadar, durata maxima a CFP trebuie sa fie stabilita prin ccm aplicabil angajatorului sau prin R.I. al acestuia ... in lipsa unei astfel de prevederi, cred ca se poate lua CFP pe o durata de 1 an de zile .
Concediu fara plata
popanaid
Buna ziua,
La solicitarea angajatului, angajatorul poate acorda mai multe zile de concediu fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale decat cele ... (vezi toată discuția)