Contract de munca (perioada de proba)

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract de munca (perioada de proba)

Utilizator 13:43, 23 Mai 2011

Buna ziua,
trebuie sa fac contracte de munca pe perioada nedeterminata la 3 angajati, pot sa le pun la toti trei perioada de proba 90 zile / executie (instalatori ), iar dupa ce se termina perioada de proba sa le fac o notificare de incetarea perioadei de proba?
Ce ar trebui sa fac in cazul in care la sfarsitul perioadei de proba nu mai vrea sa vina, cum trebuie sa procedez ?
Monica.

Răspunde Citează

3 mesaje

380 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:45, 23 Mai 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Notificare incetare contract individual de munca Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca incetare contractului individual de munca in perioada de proba, (de 90 zile calendaristice) se poate face doar printr-o ... (vezi toată discuția)

Incetare cim pentru neprezentarea angajatului la serviciu buna ziua! am incheiat ieri un contract de munca cu un salariat si astazi a venit la serviciu si a plecat in secunda 2, spunand ca nu i se potriveste jobul, ... (vezi toată discuția)

Incetare activitate Buna ziua, Avem o salariata care este in perioada de proba si angajatorul nu mai doreste colaborarea cu ea. Ce se poate face in situatia data? Se face o ... (vezi toată discuția)

milixima Utilizator · Answer 1 · 2011-05-23 18:42:35

Nu trebuie sa le faceti nicio notificare de incetare a perioadei de proba,in cazul in care nu mai doriti colaborarea ii faceti notificare de incetare a CM iar daca persoana respectiva nu mai doreste sa vina sa va notifice in scris iar in baza notificarii ii faceti incetarea CM.
(41) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti. (Legea nr. 371/2005)

(5) Pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-05-23 18:45:42

Art.31 alin.3 din Codul Muncii dispune ca, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz , la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Emiterea notificarii privind incetarea contractului individual de munca, in temeiul art. 31 alin. (3) C. muncii trebuie sa se realizeze, cel tarziu, in ultima zi a perioadei de proba.