Buna ziua
Conform art. 76 (3) din CCM la nivel national 2007-2010 salariata revenita din concediu crestere copil era protejata in cazul desfacerii contractului de munca pe o perioada de min. 6 luni.
Noul cod al muncii nu mai prevede aceasta reglementare sau cel puti nu am gasit eu.
Exista o alta lege prin care angajatorul este obligat sa mentina contractul de munca al salariatei o anumita perioada de timp dupa revenirea din cic?
Atat CCMN cat si OUG 96/2003 se refera la imposibilitatea desfacerii contractului pe o perioada de 6 luni pentru necorespundere profesionala..
Pentru alte situatii cum ar fi restructurarea postului s-a putut si se poate inceta contractul.
De acord, insa CCMN mai are aplicatie dupa aparitia noului cod al muncii, mai putem sa aducem argumente care apar doar in CCMN care a expirat la 31.12.2010 iar un altul nu a mai aparut? OUG se refera doar la angajatele aflate in risc maternal.
Multumesc
CCMN nu mai are aplicabilitate de la 01.01.2011 ... Interdictia prevazuta la alin. (1) lit. b al art.21 din OUG nr.96/2003 se extinde, o singura data, cu pâna la 6 luni dupa revenirea salariatei în unitate.
lit.b se refera la salariata care se afla în concediu de risc maternal ...
Concediere
Carmen-Ramona
salariata revenita la serviciu din concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani poate fi concediata imp de 6 luni? (conform ... (vezi toată discuția)