Demisia dupa noul cod al muncii

Daca nu ati semnat pana acum ca ati luat la cunostinta de modificarea perioadei de preaviz (act aditional CIM, ROI, etc.), puteti merge pe preavizul de 15 zile calendaristice, asa cum prevede contractul.

Aceasta perioada se incadreaza in noile prevederi, deoarece Codul Muncii spune:

"Art. 81. [definitia legala, procedura si efectele demisiei]
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere. "

si daca am semnat un act aditional care prevede "preavizul nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie " cat va fi preavizul ?! el nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare si eu daca am chef sa mai vin numai o zi la munca in preaviz si angajatorul zice ca mai trebuie sa vin 20 cine are castig de cauza ?

vennonah a scris:

Vreau sa-mi dau demisia de la firma la care lucrez. Am contract din 08.2008 in care se specifica preaviz de 15 zile calendaristice. Dupa noul cod al muncii am inteles ca ar fi vorba de 20 de zile lucratoare. Ce preaviz sa acord firmei?

15 zile calendaristice , acesta este preavizul pe care-l trebuie sa-l efectuati.