intarzierea nejustificata a salariilor

Daca prin discutii amiabile nu reusesc sa stabileasca o data certa pentru plata salariilor, ramane solutia unei sesizari adresate ITM, in care se vor referi inclusiv la faptul ca nu au primit un exemplar al contractului individual de munca. Acestea nu se mai depun la ITM, deci nu vor avea pe ele viza ITM.
Pentru a se convinge ca sunt inregistrate la ITM prin programul informatic REVISAL, poate cere angajatorului urmatoarele documente:

Codul muncii
Art. 34
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate.

Art.8 din HG nr.500/2011 prevede urmatoarele:
.....
(3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
(4) Documentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat, este sanctionat cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei.

Pentru neplata salariului va puteti adresa ITM-ului si/sau instantei de judecata.

Va multumes pentru raspunsuri. Astazi li s-a adus o instiintare scrisa stampilata ,din partea angajatorului, in care iii informeaza ca plata salariilor pentru luna aprilie se va efectua pana cel tarziu pe 31 mai.
Oricum se va rezolva situatia, sotul meu nu vrea sa mai lucreze pentru firma respectiva deoarece nu mai are incredere in corectitudinea angajatorului.
Poate demisiona specificand in scris ca motivul este faptul ca angajatorul nu a respectat art.161, pct. 1 si in acest fel sa nu mai fie obligat sa lucreze si perioada preavizului?

Art.81 (8) C.mun. prevede ca, salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Hotararea la care se face referire intra in vigoare de la 01 August 2011.