contract de munca - 6 ore/zi

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract de munca - 6 ore/zi

Utilizator 22:51, 15 Iulie 2008

Ma ajutati va rog ? O persoana care lucreaza 6 ore pe zi are dreptul la 1 tichet de masa/zi sau se ia in calcul numarul de ore lucrate/luna ? Totodata are dreptul la 21 de zile concediu de odihna sau se prorateaza ? Multumesc, Dana

8 mesaje

7757 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 11:09, 23 Iulie 2008

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Tichete de masa Se acorda tichete de masa pentru zilele de sambata? ANGAJATA LUCREAZA PROGRAM SCURT 4 ORE SAMBATA! I s-a dat un tichet la doua sambete si nu este ... (vezi toată discuția)

Buna ziua. va rog sa ma sfatuiti, cum dau tichetele de masa. ... Buna ziua. Va rog sa ma sfatuiti, cum dau tichetele de masa. Din luna noiembrie angajatele lucreaza in ture, astfel ca angajat a lucrat: In data de 1 XI a ... (vezi toată discuția)

Tichete de masa, cadou, cresa Buna seara, Ma poate ajuta cineva sa ma lamaureasca in problema de mai jos: salariatul poate fi platit pentru orele de noapte si orele suplimentare cu ... (vezi toată discuția)

sony_kelly Utilizator · Answer 1 · 2008-07-23 10:56:33

va rog mult un raspuns
m-am angajat de curand la ofirma si eu ma ocup de inregistrarea contractelor de munca .....dar am o problema
cum inregistrez persoanele care au diplome (diverse ...de calificare ..de absolvire a 10 clase..etc )dar ei nu activeaza pe posturile care figureaza in diplome ? gresesc daca i-am inregistrat ca muncitori necalificati?
va multumesc anticipat

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2008-07-23 11:09:27

Pentru "sony_kelly":

Daca in "Situatia locurilor de munca vacante" pa care ati comunicat-o la Agentia Locala pentru Ocuparea Fortei de Munca ati scris ca posturile respective nu necesita anumite calificari, deci sunt posturi de necalificati, atunci nu aveti de ce sa va faceti probleme. Angajatul, cand a semnat contractul individual de munca, a stiut ca este post de necalificat.
Dvs. pastrati actele lor de studii si calificare la dosarul lor de personal pentru ca s-ar putea ca pe viitor sa aveti nevoie de aceste persoane pentru alte posturi.