codul muncii-perioada de proba

Question

Discuție deschisă în Societăţi comerciale

codul muncii-perioada de proba

Utilizator 20:57, 30 Mai 2011

O persoana cu studii superioare, angajata cu contract pe perioada nedeterminata,cu mentiunea ca are 120 zile perioada de proba, poate fi evaluata dupa 10 zile ca fiind necorespunzatoare postului, procedandu-se la incetarea contractului de munca la initiativa angajatorului?E normal sa nu primesti fisa postului la angajare si sa nu-ti fie prezentate aspecte din contractul colectiv de munca( acordare spor vechime,procente, conditii de evaluare, criterii,alte drepturi)?

Răspunde Citează

2 mesaje

370 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Contabil 21:11, 30 Mai 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Perioada de proba intr un contract de munca Angajatorul poate concedia angajatul dupa 6 zile de la semnarea contractului ?eu stiam ca pt un contract pe perioada nedeterminată, doar dupa 30 de zile de ... (vezi toată discuția)

Perioada de proba 6 luni Buna ziua, Am fost angajat intr-o pozitie de director cu contract de munca pe perioada nedeterminata, dar cu perioada de proba de 6 luni. In cintrcat sunt ... (vezi toată discuția)

Angajare persoana la primul contract Buna, Un absolvent de studii superioare , care nu a mai fost angajat niciodata ,poate fi angajat cu contract pe perioada nedeterminata ? Perioada de proba ... (vezi toată discuția)

dgnConsulting Contabil · Answer 1 · 2011-05-30 21:11:06

Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.