Radiere sanctiuni disciplinare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Radiere sanctiuni disciplinare

Utilizator 14:13, 1 Iunie 2011

Buna!
Daca este aplicata o sanctiune disciplinara in iunie 2010 , angajatorul trebuie / nu sa dea o decizie de radiere a sanctiunii? Sau doar pentru sanctiunile aplicate dupa 01.05.2011 sunt valide dispozitiile actualului Cod al muncii ?

Art. 248. (3)Sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest termen. Radierea sancţiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.

Răspunde Citează

2 mesaje

1057 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:44, 1 Iunie 2011

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sanctiuni disciplinare in conformitate cu noul cod al muncii, as dori sa stiu daca o sanctiune ( avertisment ) dispusa in februarie 2010 mai poate fi invocata in procesul verbal in ... (vezi toată discuția)

Radiere sanctiune Cum pot sa repar omiterea emiterii unei decizii de radiere a sanctiunii daca au trecut peste 12 luni de la sanctionarea salariatului? (vezi toată discuția)

Cine are această obligație de serviciu ? Hristos a înviat ! Săptămâna viitoare se împlinește termenul la care trebuie să se radieze o sancțiune disciplinară pentru un angajat. Vă rog ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-06-01 17:44:19

Rodica2011 a scris:

Buna!
Daca este aplicata o sanctiune disciplinara in iunie 2010 , angajatorul trebuie / nu sa dea o decizie de radiere a sanctiunii? Sau doar pentru sanctiunile aplicate dupa 01.05.2011 sunt valide dispozitiile actualului Cod al muncii ?

Art. 248. (3)Sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest termen. Radierea sancţiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.

Legea are efect numai pentru viitoar .. principiul neretroactivitatii legii este regula potrivit careia legea se aplica situatiilor care surprind dupa intrarea ei in vigoare nu si acelor situatii petrecute anterior in afara legii.