Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... DEMISIE - pentru preaviz se aplica dispozitiile noului ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 704 soluții astăzi

Joi, 27 martie, are loc evenimentul: Dreptul proprietății intelectuale în raport cu salariații - Aspecte practice și provocări actuale. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... DEMISIE - pentru preaviz se aplica dispozitiile noului ...
Pune o întrebare 88 întrebări azi, 9 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

DEMISIE - pentru preaviz se aplica dispozitiile noului cod al muncii?

Buna ziua,
daca un angajat isi depune demisia si avand prevazut in contractul de munca este specificata demisia cu 15 zile, eu trebuie sa plic noul cod al muncii unde demisia este cel cuvenit de parti si nu poate fi mai mare de 20 zile lucratoare, incheierea contractului se va face in baza art. 81/ (7).

Va multumesc.
Răspunde Citează
4 mesaje
1413 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: smeagull , utilizator 15:17, 2 Iunie 2011
Vezi răspuns
plus mobile a scris:

eu trebuie sa plic noul cod al muncii unde demisia este cel cuvenit de parti si nu poate fi mai mare de 20 zile lucratoare,


Veti aplica previzul trecut in contractul omului (15 zile calendaristice).
20 zile lucratoare este o limita, nu un preaviz in cazul dvs.


plus mobile a scris:

Buna ziua,
incheierea contractului se va face in baza art. 81/ (7).

Corect.
Ultima modificare: Joi, 2 Iunie 2011
smeagull, utilizator
Răspunde Citează
Multumesc frumos pentru lamuriri. Insa credeti ca trebuie sa fac un act aditional in care sa le aduc la cunostinta angajatilor cu noile schimbari ale codului muncii? Adica sa le specific in acel act ca s-au schimbat termenele de preaviz in cazul demisiei si a concedierii si a perioadei de proba ?
O zi placuta!
Răspunde Citează
Preavizul de demisie se poate modifica in fiecre caz in parte numai prin act aditonal cu fiecre salariat.
Consider ca modificarea termenului de preaviz nu opereaza in virtutea legii, ci numai cu acordul angajatului.

Preavizul de concediere s-a modificat in virtutea legii (fiindca este o modificare in favoarea salariatului).

Perioada de proba NU se poate modifica pentru contractle edeja semnate, in derulare.
Se poate modifica in modelul de contract pe care il folositi de acum inainte, si noii salariati vor avea perioada de proba mai lunga.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Act aditional cim - codul muncii 2011 Mariralu Mariralu Buna ziua , Dupa cum stim toti, au intervenit unele shimbari in CIM, privind previzul ( demisie, concediere) , intrebarea mea este: trebuie sa fac act ... (vezi toată discuția)
Consecintele unei demisii neaprobate de patron gica10 gica10 Sunt medic specialist si am contract pe perioada nedeterminata cu o firma semnat in februarie 2010. In acest contract este mentionata o perioada de preaviz in ... (vezi toată discuția)
Nr. zile preaviz dumilor dumilor Buna ziua. Un salariat are stipulat in CIM perioada de preaviz de 20 zile, in cazul concedierii, respectiv preaviz de 20 zile in cazul demisiei. Eu stiu ca ... (vezi toată discuția)