drepturi mama dupa concediu crestere copil

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

drepturi mama dupa concediu crestere copil

Utilizator 10:56, 21 Iulie 2008

Buna ziua !
Sunt o mamica care mai are cateva saptamani din concediul de crestere copil si as vrea sa stiu la ce este obligat prin lege angajatorul in ceea ce ma priveste si care sunt drepturile mele dupa aceasta perioada (de 2 ani) ?
Mentionez ca imediat dupa ce am nascut firma la care lucram de 6 ani si-a restrans activitatea, mai are doar cativa angajati. Nu stiu exact ce proceduri s-au folosit ( concediere colectiva...) si nici nu as vrea sa dau mai multe amanunte, stiu insa ca nici pe mine nu intentioneaza sa ma pastreze.
M-ar interesa dpdv legal care sunt drepturile mele, daca totusi firma inca mai functioneaza.
Sunt obligati:
- sa ma reincadreze pentru o perioada de timp (6 luni ?) cu salariul pe care-l aveam cand am plecat
- sa ma reincadreze pentru o perioada (cate luni ?), dar nu pe postul vechi si nu neaparat cu salariul pe care-l aveam
- imi pot da doar un preaviz (cate zile ?) impreuna cu o compensatie baneasca (pentru cate luni sunt obligati?) ???
S-au poate exista alte solutii. Oricum situatia este foarte neplacuta dupa ce ai nascut un copil sa ramai in aer.
Multumesc mult pentru raspuns oricui ma poate ajuta. ioana L

9 mesaje

960 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:21, 21 Iulie 2008

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediere dupa concediu crestere copil buna ziua, o perioada de doi ani de zile am fost in concediu crestere copil iar acum la intoarcere mi s-a comunicat sa caut un alt loc de munca intrucat se va ... (vezi toată discuția)

Este legal ca dupa intoarcerea din concediul de crestere a copilului pana la 2 ani sa fii concediat? M-am intors din concediul de crestere copil pana la 2 ani in ziua cand copilul meu a implinit 2 ani. Am facut analizele medicale si psihologicul inainte cu ... (vezi toată discuția)

Concediere prin desfiintarea postului.urgent!!! Buna seara! Lucrez la o firma ca si inginer in industria alimentara-sef de schimb ambalare.Problema mea este urmatoarea.In productie sunt 6 sefi de schimb,3 la ... (vezi toată discuția)

Monica H. Consilier juridic · Answer 1 · 2008-07-21 14:12:14

conform codului muncii angajatorul este obligat sa va reprimeasca la munca. insa nu este specificata perioada

ioana L Utilizator · Answer 2 · 2008-07-21 16:08:31

Dar in conditiile in care postul meu a fost desfiintat ( datorita reducerii activitatii ) ce se intampla ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2008-07-21 18:36:33

Daca vi s-a desfiintat postul, atunci c.i.m. al dvs inceteaza potrivit art.65 alin.1 C.mun.

Dupa revenirea din CIC , c.i.m. poate inceta din initiativa angajatorului, din initiativa dvs sau prin acordul partilor. Nu se poate inceta c.i.m. in termen de 6 luni de zile de revenirea din CIC pentru motivul de necorespundere profesională prevăzut de Codul muncii. .

ioana L Utilizator · Answer 4 · 2008-07-21 19:01:53

Multumesc pentru raspuns !
As vrea sa mai stiu care sunt drepturile salariale minime prevazute de lege pe care angajatorul are obligatia sa mi le dea in aceste conditii ( preaviz platit + salarii compensatorii ).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2008-07-21 19:30:05

Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele. Prin urmare, veti beneficia de toate drepturile salariale pe care le aveti.
Salariile compensatorii care se acorda angajatilor in caz de concediere sunt stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil societatii unde sunteti angajata.