reangajare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

reangajare

Utilizator 17:53, 9 Iunie 2011

sunt in concediu pentru cresterea copilului si vreau sa ma angajaz la o alta firma. mai am o luna jumate pana la terminarea concediului. poate firma respectiva sa ma plateasca dar sa iau si indemnizatia?sami faca contractul cand expira indemnizatia.
dar sa merg la lucru de acum si sa iau si salar si indemnizatie

Răspunde Citează

5 mesaje

195 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:46, 9 Iunie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj dupa 2 concedii de creștere copil În situ următoare se poate primi șomaj? Pana pe 30 aprilie 2015 am fost în ccc, pe 1 mai 2015 m-am angajat la o firma pe perioada determinata iar în ... (vezi toată discuția)

Dacã am avut contract de muncã pe perioadã nedeterminatã iar acum mã voi angaja pe perioadã determinatã voi beneficia de indemnizaþie pentru ccc? Buna ziua, doresc sa va adresez urmatoarea intrebare: daca am avut contract de munca la o firma pe perioada nedeterminata, am lucrat 8 luni si urmeaza sa ma ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie de somaj o salariata care a terminat cei doi ani concediu de cresterea copilului, poate intra in somaj? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-06-09 18:02:32

Nu se poate cumula salariul cu indemnizatia, intrucat daca veti primi salariu se va suspenda plata indemnizatiei.
In acest caz aveti optiunile urmatoare:
1. Renuntati la CCC si veti primi stimulentul de insertie pana la implinirea de catre copil a varstei de doi ani, cumulat cu salariul.

2. Asteptati terminarea CCC , cand veti face cerere de reluare a activitatii la fostul angajator si , totodata, cerere de incetare a c.i.m. cu acordul partilor. Tot in acelasi timp incheiati cu noul angajator c.i.m.

pelle11 Utilizator · Answer 2 · 2011-06-09 18:34:58

daca inchei un contract pe o perioada determinata de 2 luni cu o firma sunt obligata sa stau 2 luni la ei sau pot pleca mai repede ?

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 3 · 2011-06-09 18:46:41

Indiferent de durata contractului incheiat, puteti pleca oricand vreti prin demisie, cu respectarea desigur a preavizului in cazul demisiei.
Este un drept al oricarui angajat.

Pe de alta parte, avand in vedere prima dvs intrebare, nu puteti avea simultan indemnizatie de cIC si contract de munca, indiferent daca acesta e pe 1 luna , 2 sau nedeterminat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-06-09 18:46:56

Consilier juridic 18:46, 9 Iunie 2011

Nu sunteti obligata sa stati 2 luni la acestia , c.i.m. poate inceta si mai inainte de expirarea duratei pentru care a fost incheiat.

Răspunde Citează