demisie obligata?

DA se poate cu acordul partilor si e mai bine..
Indiferent cum inceteaza CIM aveti dreptul la cel mult 20 de zile perioada de preaviz
Art. 73. - (1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare.

(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.

″(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).″ (O.U.G. nr. 65/2005)

Art. 74. - (1) Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:

a) motivele care determina concedierea;

b) durata preavizului;


Daca persoana concediată întruneşte condiţiile de stagiu de cotizare la bugetul asigurărilor pentru şomaj, adică 12 luni de cotizaţie în ultimii 2 ani, angajatorul şi angajatul sînt obligaţi să facă toate demersurile necesare în timp util (30 de zile de la data încetării contractului individual de muncă) pentru ca acesta din urmă să beneficieze de indemnizaţie de şomaj.

Demisia este un act unilateral de vointa al celui care doreste sa paraseasca un anume loc de munca, in nici un caz un act de obligare din partea angajatorului. Acesta are, la randul lui, alte modalitati de a concedia un salariat, fie pe motive disciplinare, fie prin restructurarea propriei activitati, cand postul ocupat de angajat nu mai e necesar pentru desfasurarea activitatii. Cu atat mai putin varianta incetarii CIM prin acord, atata timp cat doar o parte, respectiv angajatorul, doreste acest lucru.
Dar probabil, ati fi de acord cu oricare dintre variante daca ati primi somaj! Visul multora dintre noi, din pacate.:(

Pentru asta trebuie sa aveti 12 luni de cotizare efectuate in ultimele 24 luni inainte de inregistrarea cererii de somaj.

iulia53 a scris:

DA se poate cu acordul partilor si e mai bine..
Indiferent cum inceteaza CIM aveti dreptul la cel mult 20 de zile perioada de preaviz
Art. 73. - (1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare.

(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.

″(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).″ (O.U.G. nr. 65/2005)

Art. 74. - (1) Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:

a) motivele care determina concedierea;

b) durata preavizului;


Daca persoana concediată întruneşte condiţiile de stagiu de cotizare la bugetul asigurărilor pentru şomaj, adică 12 luni de cotizaţie în ultimii 2 ani, angajatorul şi angajatul sînt obligaţi să facă toate demersurile necesare în timp util (30 de zile de la data încetării contractului individual de muncă) pentru ca acesta din urmă să beneficieze de indemnizaţie de şomaj.

De unde ati scos aceste prevederi ? ... Codul Muncii a fost modificat de la 01.05.2011 si republicat in 18.05.2011, precum si Legea nr.76/2002.

1. Termenul de preaviz nu este acelasi ... cititi art.81 C.mun. si art.75 alin.1 C.mun.

2. Indemnizatia de somaj se acorda de la data prevazuta de Legea nr.76/2002, daca cererea este inregistrata la agentia pentru ocuparea fortei de munca in termen de 10 de zile de la aceasta data.

@ esthera
1. Încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor sau prin demisie exclude posibilitatea fostului salariat de a beneficia de indemnizaţia pentru şomaj.
2. Daca va dati demisia termenul de preaviz este cel prevazut in c.i.m., iar in cazul concedierii este de 20 de zile lucratoare.
3.Pentru somaj trebuie sa indepliniti urmatoarele conditii:
- c.i.m. sa inceteze pentru motive care nu tin de persoana dvs (in practica, angajatorul desfiinteaza postul pe care-l ocupa acel salariat)
- sa aveti un stagiu de cotizare la somaj de cel putin 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei depunerii cererii.