Reorganizarea intreprinderii in timpul CIC

Concedierea salariatilor poate fi dispusa pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani, pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii. - art.60 alin.2 C.mu

1. Un angajator nu trebuie sa ceara acordul salariatilor cand face o reorganizare a unitatii. O face pe riscul lui si pe banii lui.
2. Asadar nu era nevoie desemnatura fiicei dvs.
3. Angajatorul poate face reorganizare si in timp ce unul sau mai multi salariati sunt in CCC dar nu ii poate concedia in aceasta perioada decat in conditiile amintite de colegul @freeelis.
4. Dupa ce fiica dvs. isi reia activitatea angajatorul care a desfiintat postul ei ii poate oferi un alt post (daca are unul vacant) dar fiica dvs. nu este obligata sa il accepte.
5. In aceasta ultima situatie ea va fi concediata cu art. 65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si va putea beneficia de indemnizatie de somaj.
6. Concedierea se va face cu respectarea Codului muncii, i se va acorda o perioada de preaviz si daca in CCM aplicabil unitatii sau in Regulamentul intern sunt prevazute si salarii compensatorii i se vor acorda si acestea.