In Codul Muncii nu este prevazut decat faptul ac pe perioada preavizului c.i.m. isi produce toate efectele.
Prin urmare, pe perioada preavizului timpul de munca este cel prevazut in c.i.m.
Daca in CCM aplicabil unitatii dvs. aveti precizat ca in timpul preavizului de concediere se lucreaza mai putin de 8 ore pe zi atunci se aplica aceasta prevedere, daca nu, atunci veti lucra 8 ore pe zi in perioada de preaviz.