În conformitate cu dispoziţiile art. 41 alin.1 din Codul muncii, regula în materie de modificare a contractului individual de muncă este modificarea prin acordul părţilor.
Daca refuza sa semneze acel act aditional , in principiu, angajatorul va face tot ce este posibil pentru a dispune concedierea acelui salariat . Cel mai probabil prin desfiintarea postului.