1. Cum pot determina angajatorul sa-mi elibereze adeverinta de venit necesara depunerii dosarului pentru obtinerea indemnizatiei de crestere a copilului? Am terminat concediul postnatal pe 31.05.2011 si am solicitat de la angajator aceasta adeverinta acum 1 luna. De atunci ma tot amana cu eliberarea ei iar eu nu pot depune actele pentru indemnizatie din aceasta cauza. Cui as putea sa ma adresez in aceasta situatie? 2. De asemenea, am mai depus o cerere pentru acordarea unui venit mediu pe unitate acordat in cazul nasterii; ma astept sa nu mi se onoreze nici aceasta. Cui ar trebui sa ma adresez si in acest caz? 3. Ce se intampla cu contractul meu de munca pe luna iunie in conditiile in care nici nu mai beneficiez de concediu postnatal si nici nu imi pot depune dosarul pentru indemnizatie din motivul mentionat mai sus?
Aveti o cerere scrisa si inregistrata la societate pentru adeverinta si pentru plata primei de nastere?
Daca da si nu vi s-a raspuns puteti sesiza ITM, daca nu, e bine sa inregistrati o astfel de cerere.
In cazul in care nu rezolvati nici cu ITM macar partea cu adeverinta, va puteti adresa instantei de judecata, caz in care puteti solicita si eventuale daune.
1. Depuneti o solicitare scrisa la angajator pentru a va elibera acea adeverinta , astfel incat sa aveti dovada solicitarii dvs.
2. Daca refuza sa va elibereze adeverinta, puteti sesiza ITM-ul si/sau instanta de judecata.
3. Ajutorul de nastere vi-l poate acorda numai daca este prevazut in c.i.m., in c.c.m. aplicabil angajatorului sau in R.I. ... de la 01.01.2011 nu mai exista CCMN.
4. C.i.m. a fost suspendat pana la data de 31.05.2011 pentru concediul de maternitate si trebuia sa faceti o cerere de supendare pentru a intra in CCC.
Nu am depus cerere scrisa, desi cand am depus modelul de adeverinta am solicitat numar de inregistrare pe care nu mi l-au dat pe motiv ca numarul de inregistrare va fi trecut pe adeverinta scrisa. Am insa ca dovada ca am depus acele acte schimbul de mailuri intre mine si o angajata de la Resurse Umane, sper ca va fi luat in consideratie de catre ITM.
In ceea ce priveste cererea de suspendare pentru intrarea in CCC nu ar fi trebuit sa mi-o solicite angajatorul? Eu de ex. nu cunosc toate procedurile legate de contractul de munca. Din moment ce angajatorul nu este interesat de situatia angajatilor sai va trebui sa fac si acea cerere.
Buna. Am si eu o intrebare. Vreau sa imi depun actele pt dosarul de indemnizatie, am lucrat in 2 locuri . De la primul loc de munca mi sa promis ca imi elibereaza adeverinta , dar fosta sefa nu mai raspunde la telefon, de 2 sapt astept. Ce pot sa fac in situatia asta? Ca fost angajat?