Buna ziua
va aduc in discutie situatia unei bune prietene care se afla intr-o situatie foarte delicata. Pe scurt: constatarea unei lipse in gestiune urmata de semnarea unui angajament de plata prin care isi recunoaste insusirea banilor si se obliga sa returneze suma respectiva in 2 transe. Doua intrebari am sa va adresez: una este legata de imposibilitatea de a plati suma aferente primei rate. Termenul se apropie rapid iar prietena mea nu a reusit sa stranga banii. fostul angajator i-a spus ca se va trezi cu politia la usa. asa este? ma intereseaza aspectul penal sau civil - executare silita. in al doilea rand, prietena mea nu si-a mai primit salariile de aproximativ un an - ceea ce a dus si la fapta ei regretabila. poate deschide - in paralel cu eventualele actiuni ale fostului angajator - un proces prin care sa isi primeasca drepturile banesti. mentionez ca suma salariilor neplatite=lipsa din gestiune. ce sanse are ca o hotarare judecatoreasca sa ii anuleze datoria catre firma? si inca o intrebare: ea si-a dat demisia de la fostul loc de munca (asa i s-a sugerat) acum o luna, dar nu stie nici pana azi daca i-a fost inchis a cartea de munca. ea si-a gasit de munca intre timp si ar avea nevoie de carnetul de munca. cum poate afla care este situatia? va multumesc
Pentru neplata salariilor se poate adresa instantei de judecata in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune sau se poate adresa Inspectoratului Teritorial de Munca atat pentru neplata drepturilor salariale, cat si pentru neeliberarea carnetului de munca.
~ final discuție ~
Alte discuții în legătură
Carte de munca
ianu
am facut sesizare la itm arad fostului angajator pentru neachitarea drepturilor salariale,neacordarea concediului de odihna,orelor suplimentare,cat si pentru ... (vezi toată discuția)