lehuzia si contractul de munca pe o perioada determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

lehuzia si contractul de munca pe o perioada determinata

Utilizator 14:49, 25 Iunie 2011

Am tot analizat codul muncii, dar cred ca doar un expert ma poate lamuri, am fost angajata la o companie cu un contract pe o periada determinata de trei ori. Prima data 8 luni, s-a prelungit cu trei si dupa aceea inca o data cu 8 luni (postul pe care am intrat era vacant, cel care-l ocupase anterior a fost dat afara) in a doua perioada de 3 luni am ramas insarcinata si am nascut in cea de-a treia prelungire de contract cu 2-3 luni inainte de terminarea acestuia din urma. La expirarea perioadei a expirat si contractul el ne mai fiind prelungit, eu eram deja in concediu maternal. As dori sa stiu daca procedura angajatorului a fots corecta avand in vedere ca eram in crestere copil, iar postul nu a fost restructurat?
Va multumesc!

Răspunde Citează

3 mesaje

294 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:08, 25 Iunie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contractul de munca determinat Buna ziua, ma intereseaza daca angajatorul este oblligat sa imi prelungeasca contractul de munca determinat, in cazul in care eu anunt ca sunt insarcinata ... (vezi toată discuția)

Contract pe perioada determinata Buna ziua, Daca eu ma angajez la un loc de munca pe o perioada de 6 - 12 luni ( contract cu perioada determinata ) in cazul in care voi ramane insarcinata in ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie crestere copil Buna ziua As dori sa stiu daca am contract pe perioada determinata ,acum sunt in concediu medical de risc maternal,firma poate sa imi intrerupa contractul de ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-06-25 15:07:43

Angajatorul a procedat legal. CIM pe perioada determinata inceteaza, de drept, la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, indiferent de situatia dvs. din acel moment (art.56i din Codul muncii).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-06-25 15:08:36

Da, este corecta aceasta procedura .. intrucat c.i.m. inceteaza de drept la data expirarii duratei pentru care a fost incheiat ... angajatorul nefiind obligat sa va prelungeasca durata c.i.m.