Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
in cadrul unei asociatii de proprietari (organizata dupa legea 230/2007 si HG 1588/2007), presedintele s-a angajat cu contract de munca pe durata nedeterminata in loc de contract de mandat, asa cum prevad cele doua acte normative.
sarind peste ilegalitatea comisa, intrebarea mea este ... in cazul angajarii cu contract de mandat, presedintele poate solicita concediu de odihna ?
as dori, daca se poate, ca raspunsul sa fie argumentat cu acte normative ... art X din legea/OUG/HG/codul muncii, etc
Cu Codul muncii nu se poate deoarece mandatul nu face parte si nu este tratat de legislatia muncii deoarece mandatarul este ales, nu angajat..
Indemnizatia mandatarului (presedintelui de asociatie) este asimilat salariului din orice CIM. - Codul Fiscal spune aceasta si deci va suporta taxarea ca a oricarui salariu.
Daca e similar la taxe, atunci contractul de mandat poate fi asimilat unui contract de munca cu, inclusiv, concediu.
1. Contractul de mandat nu poate fi asimilat unui contract de munca . Contractul de mandat este supus dispozitiilor Codului Civil , iar contractul de munca este supsu dispozitiilor Codului Muncii.
2. Activitatea desfasurata in baza unui contract de mandat nu confera mandatarului calitatea de salariat.
3. Contractul de mandat trebuie sa cuprinda drepturile si obligatiile mandatarului si ale mandantului . Astfel, in contractul de mandat se poate insera o clauza privind ca pentru o anumita perioada de timp mandatarul nu-si va indeplini atributiile primite.