Indemnizatie CCC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Indemnizatie CCC

Utilizator 10:32, 28 Iunie 2011

Buna ziua,
M-ar interesa,va rog frumos,daca ati putea sa ma lamuriti in 2 probleme:
Daca eu lucrez continuu de 7 luni,pot sa plec in concediu de risc maternal acum sau trebuie sa mai stau macar 2 luni?ca sa am 9 luni muncite pe cartea de munca?sau concediul de risc matrenal se socoteste ca si cum as lucra,adica ,cartea mea de munca merge normal ca si cum as lucra? trebuie sa stiu neaparat pentru ca daca e asa,pentru 2 luni nu as vrea sa pierd indemnizatia de ccc
As vrea sa stiu concret pot acum sa plec in concediu de risc maternal fara sa pierd indemnizatia de ccc?
multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

200 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:53, 28 Iunie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu pentru cresterea copilului Buna ziua! Eu lucrez la o firma din data de 11.02.2013 si am ramas insarcinata, eu ar trebui sa nasc pe 17.05.2014. Deoarece am o sarcina cu probleme o sa ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie crestere copil Buna ziua m-ar interesa sa stiu daca o femeie care are 10 luni lucrate poate intra in concediu medical sau risc maternal daca este insarcinata in 4 luni ... (vezi toată discuția)

Concediul de risc maternal, indemnizatia de crestere copil sunt insarcinata in 14 saptamani vreau sa intru in concediu de risc maternal ca nu ma simt foarte bn... am la locul de munca 7 luni de la angajare exista ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-06-28 15:38:52

Veti beneficia de indemnizatie pentru CCC deoarece in cele 12 luni premergatoare nasterii copilului sunt acceptate si perioadele asimilate: concedii medicale (inclusiv concediul de risc maternal), concediul de maternitate (sarcina si lauzie), somaj indemnizat etc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-06-28 17:53:52

Pentru a beneficia de indemnizatia pentru CCC, trebuie ca in ultimul an anterior datei nasterii copilului, sa aveti realizate timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit.

In calculul celor 12 luni intra si perioade asimilate , cum ar fi :
a) au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, in conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective;
b) s-au aflat in evidenta agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca, respectiv a municipiului Bucuresti, in vederea acordarii indemnizatiei de somaj;
c) au beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;
.....

Concediul si indemnizatia de risc maternal se acorda fara conditie de stagiu de cotizare.

In cazul in care angajatorul, din motive justificate in mod obiectiv, nu poate sa indeplineasca aceasta obligatie, salariatele in discutie au dreptul la concediu de risc maternal, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, dupa cum urmeaza:
- salariatele gravide inainte de data solicitarii concediului de maternitate;
- salariatele care au nascut recent si care alapteaza dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, in cazul in care nu solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea si ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani (3 ani in cazul copilului cu handicap).

Asadar, concediul de risc maternal se poate acorda atat inainte, cat si dupa nastere.