concediu medical in preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu medical in preaviz

Utilizator 14:31, 1 August 2008

Sotia mea si-a dat demisia in timp ce se afla in concediu medical.Angajatorul a aprobato cu un preaviz de 15 zile.Problema este ca sotia beneficiaza in continuare de concediu medical iar angajatorul spune ca dupa concediu trebuie sa muncasca preavizul.
A doua problema este ca angajatorul nu a respectat toate prevederile CIM.Daca sotia poate face dovada acestui lucru poate sa plece fara preaviz?

3 mesaje

4155 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:25, 1 August 2008

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie 2010 Buna ziua, Daca o persona este in concediu medical si doreste sa-si depuna demisia cu incetarea imediata a contractului de munca ce articol trebuie sa invoce ... (vezi toată discuția)

Demisie si concediul de odihna in acelasi timp ? Sunt in preaviz , iar in aceasta perioada am luat 8 zile de concediu de odihna . intrebarea mea este : daca mi s-a acordat legal CO ? ,sau mi se va ... (vezi toată discuția)

Cererea de demisie pe o \\\"cerere de demisie\\\" in afara de numarul de inregistrare dat de la unitate, mai trebuie sa apara si semnatura directorului care a luat la cunostinta ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2008-08-01 15:00:27

Demisia este un act unilateral de vointa a salariatului. Ea se da, nu se aproba.
Sotia dvs. a procedat gresit: trebuia sa-si termine concediul medical si apoi sa ceara incetarea contractului individual de munca. Banuiesc ca a facut cerere de incetare a contractului prin acordul partilor.
Intr-adevar, concediul medical prelungeste preavizul - art.71(3) din Codul muncii - deoarece concediul medical este o suspendare de drept a contractului individual de munca.

Elena Claudia Baltatescu Consilier juridic · Answer 2 · 2008-08-01 15:25:56

Concediul medical prelungeste perioada de preaviz, intradevar dupa efectuarea zilelor de concediu medical, sotia dvs. trebuie sa mearga la serviciu pana la expirarea perioadei de preaviz.
daca angajatorul nu si-a dus la indeplinire oligatiile contractuale atunci trebuia facuta cererea de demisie in baza art.79 alin.(8)Codul Muncii. Daca aveti probe clare prin care angajatorul nu si-a respectat obligatiile de plata a salariului, etc. faceti o sesizare la ITM